Técnica/o Titulada/o en Relaciones Laborales en Murcia

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CRITERIOS GENERALES:

En este grupo profesional se incluyen diferentes supuestos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas en el puesto de trabajo correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

- Nivel de autonomía e iniciativa elevada que parten de directrices amplias con alto grado de decisión y de acción definido por las normas legales y deontológicas relacionadas con la actividad que desarrollan, así como por las políticas definidas por la organización.

- Funciones con objetivos definidos y alto grado de responsabilidad sobre los resultados y la gestión de los recursos puestos a su disposición. Elevado impacto de sus resultados en la organización.

- Resolución de problemas complejos y diversos con alto contenido intelectual e interrelación humana, conjugando variables de tipo técnico, económico, organizativo.

FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA:

Criterios generales:

• Titulación universitaria (Grado universitario, Licenciatura o Diplomatura) o, en todo caso, cumplir con los requisitos establecidos por el actual convenio para este grupo profesional.
• Para aquellos puestos que lo requieran será necesario disponer, además, del título habilitante que proceda.
• En todo caso, se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido por normativa legal. 

Titulación específica:

•  Diplomatura/Grado en Relaciones Laborales, Graduado Social.

Imprescindible:

• Conocimiento plataformas (Winsuite-Siltra, Sistema Red, Contrata, Delta, Certifica, ficheros Fie, conocimientos de gestión horaria etc.).
• Conocimientos en informática. Windows, Ofimática e Internet

Se valorará:

• Conocimiento de la legislación laboral/ Seguridad Social y Convenios Colectivos.
• Conocimiento práctico en la confección de nóminas, seguros sociales, contratos de trabajo (tramitación laboral).
• Conocimientos de políticas de igualdad (planes de igualdad).
• Conocimiento de Sage Murano.
• Formación en Gestión de RRHH.
• Conocimiento en entidades del Tercer Sector.
• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.
• Formación en programas de Gestión de Tiempo.
• Conocimiento en registro retributivo y auditoria salarial.

Experiencia:

• Experiencia demostrable de, al menos, 3 años en puesto similar.
• Se valorará experiencia de, al menos, 2 año en tareas de asesoramiento.
• Se valorará experiencia en empresas u entidades de gran volumen de plantilla.
• Se valorará experiencia en puestos de trabajo por proyectos y subvenciones.

FUNCIONES:

• Desarrollo de las funciones y principios establecidos en el Plan Estratégico de la Dirección Adjunta de Personas
• Realización de las tareas propias de gestión laboral, realización de contratos, nóminas, seguros sociales, CRA, gestión de registro horario, incidencias, incapacidades laborales.
• Apoyo al/a la responsable de Dirección/Departamento en la gestión diaria.
• Seguimiento y gestión de las contrataciones, prorrogas, modificación y cualquier cambio que se produzcan las condiciones laborales del personal laboral.
• Elaboración registro retributivo
• Seguimiento y control de planificación presupuestaria y proyectos.
• Apoyo en la negociación colectiva
• Gestión Inspecciones de trabajo.
• Preparación de documentación para la justificación económica de los proyectos y auditorias de la Entidad (ordenar, relacionar y fotocopiar la documentación de los diversos proyectos).
• Supervisión de proceso de nóminas, y relaciones laborales.
• Atender consultas, asesoramiento y resolución incidencias en materia laboral.
• Actualización de base de datos de personal, gestión altas, bajas y modificaciones laborales.
• Aplicación e interpretación del Convenio Colectivo
• Archivo de documentación generada.
• Recepción y envío de la documentación gestionada en la Oficina Central a centros territoriales.
• Elaboración de documentación (cartas, informes, tablas Excel, etc.).
• Inventariado.
• Cumplimentar datos en las aplicaciones informáticas.
• Registro del trabajo realizado en la aplicación informática de la Fundación Cepaim y/o bases específicas de las entidades financiadoras.
• Velar por el cumplimiento del Sistema de Calidad implantado en la Fundación Cepaim.
• Velar por el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos implantada en la Entidad.
• Colaboración con el resto de tareas realizadas en la Oficina Central.
• Participación en reuniones del centro y departamentos cuando se le requiera.
• Asistir a formaciones y jornadas que le sean requeridas.
• Desarrollo de las funciones teniendo en cuenta la perspectiva de género, políticas de igualdad, perspectiva intercultural y la no discriminación.
• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.

CONDICIONES DEL PUESTO:

Tipo de contrato:  Según necesidades (fijo, temporal, sustitución con reserva de puesto, etc.). Jornada Completa - 37,5 hs/semanales. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.

Salario mensual:  Grupo 1 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.

Fecha de incorporación:  Estimada para febrero de 2025.

• Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida.
• Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia.
• Se valorará carnet de conducir.
• Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
• Se precisa trabajo presencial.

Aviso legal:

En nombre de la Fundación Cepaim, Acción Integral con Migrantes, conforme a lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos personales y, la LO 3/2018 de Protección de datos Personales y garantía de los derechos digitales, informamos que los datos personales que han sido recogidos mediante la presentación de su currículum en la correspondiente oferta de empleo de esta Fundación, son tratados estricta y únicamente por la FUNDACION CEPAIM, como Responsable del Tratamiento, con CIF G-73600553, dirección fiscal en Murcia, C/ Fabián Escribano, 77, Beniaján, 30570, correo electrónico protecciondedatos@cepaim.org

La información facilitada pasará a ser recogida en un fichero propiedad de la FUNDACION CEPAIM con la finalidad de utilizar los datos recogidos para la gestión de la correspondiente oferta de empleo, el desarrollo estadístico, elaboración y envío de memorias de actividad de los programas y proyectos que la FUNDACION CEPAIM ejecuta en base a nuestra actividad social y profesional, elaboración de material audiovisual para memorias, publicaciones etc.

Los datos proporcionados se conservarán hasta la adjudicación del puesto/s de trabajo ofertado/s o mientras dure, en caso de existir, la bolsa de empleo abierta en el proceso de selección correspondiente, que en todo caso tendrá una duración máxima de un año, pudiendo excepcionalmente verse ampliado dicho plazo por motivos de ocupación del puesto a cubrir, por más tiempo, en cuyo caso, se solicitará de nuevo su consentimiento expreso para seguir formando parte de aquella.

En todo caso, puede usted ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición o portabilidad de sus datos, solicitando por escrito a la FUNDACION CEPAIM, C/ Telegrafista Mathé, 12, Murcia, 30006, o a través correo electrónico a protecciondedatos@cepaim.org, junto con una prueba válida en derecho, como fotocopia del NIE/DNI o PASAPORTE e indicando en el asunto: “PROTECCION DE DATOS” y el derecho que se pretende ejercitar.

Los datos no se cederán a terceros, excepto cuando así lo exija la ley.