Técnica/o Superior en Prevención de Riesgos Laborales en Servicios Centrales

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CRITERIOS GENERALES:

En este grupo profesional se incluyen diferentes supuestos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas en el puesto de trabajo correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

- Nivel de autonomía e iniciativa elevada que parten de directrices amplias con alto grado de decisión y de acción definido por las normas legales y deontológicas relacionadas con la actividad que desarrollan, así como por las políticas definidas por la organización.

- Funciones con objetivos definidos y alto grado de responsabilidad sobre los resultados y la gestión de los recursos puestos a su disposición. Elevado impacto de sus resultados en la organización.

- Resolución de problemas complejos y diversos con alto contenido intelectual e interrelación humana, conjugando variables de tipo técnico, económico, organizativo.

FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA:

Criterios generales:

• Titulación universitaria (Grado universitario, Licenciatura o Diplomatura) o, en todo caso, cumplir con los requisitos establecidos por el actual convenio para este grupo profesional.
• Para aquellos puestos que lo requieran será necesario disponer, además, del título habilitante que proceda.
• En todo caso, se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido por normativa legal. 

Imprescindible:

• Master en Prevención de Riesgos Laborales, con las tres especialidades técnicas (Ergonomía y Psicosociología aplicada al trabajo, Seguridad Laboral e Higiene Industrial).
• Conocimiento de la legislación en materia de Prevención de Riesgos Laborales, laboral/ Seguridad Social.
• Dominio del paquete Office Avanzado. (Excel, Word, etc.)

Se valorará:

• Manejo de Prevengos.
• Manejo de Sage.
• Formación en sistemas de gestión ISO 9001 e ISO 45001.
• Título de auditor/a interno/a ISO 45001 y/o experiencia en auditorías internas y externas.
• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.
• Conocimiento en Interculturalidad y movimientos migratorios.
• Conocimiento en Entidades Sociales.

Experiencia:

• Experiencia previa demostrable de, al menos, 3 años en puesto similar.

FUNCIONES:

• Implantación del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de la Fundación Cepaim en el Servicio de Prevención Propio (SPP).
• Asesoramiento interno de las cuestiones relacionadas en materia preventiva.
• Identificación y evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la salud y la seguridad del personal, así como la generación de la documentación técnica necesaria.
• Evaluación de riesgos, planes de seguridad y salud, memorias de actividad, planificación de la actividad preventiva y seguimiento de la eficacia de las medidas correctoras.
• Planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la adopción de medidas.
• Impartición y gestión de formación e información del personal de la Fundación en relación a la prevención de riesgos laborales.
• Gestión y control de la coordinación de actividades empresariales.
• Realizar visitas y seguimiento de control en todos los centros de la Fundación con el fin de asegurar que se cumple la normativa en Prevención de Riesgos Laborales.
• Asesoramiento en el seguimiento de control en los centros de la Fundación con el fin de asegurar que se cumple la normativa en Prevención de Riesgos Laborales y se llevan a cabo las medidas planificadas.
• Realizar visitas y seguimiento de control en los dispositivos de la Fundación.
• Auditorías internas de prevención.
• Gestión de requerimientos de la Autoridad Laboral en materia de Prevención.
• Proponer planes de acción para reducir la accidentabilidad en el entorno laboral.
• Asegurar el mantenimiento y la actualización de los registros documentales y resto de documentos establecidos por las normativas internas y externas de aplicación, con el fin de cumplir la normativa en PRL y demás.
• Confección de Procedimientos de trabajo en materia de prevención de riesgos laborales aplicables.
• Colaborar con los servicios y entidades con competencias en prevención de riesgos laborales que formen parte del sistema de gestión de prevención de la entidad. Coordinarse con el Servicio de Prevención Ajeno y Mutua de Accidentes de Trabajo.
• Elaboración de informes de adaptación por limitaciones en el puesto de trabajo.
• Promover, con carácter general, la cultura preventiva en la entidad.
• Establecer medidas preventivas y protectoras participando en la elaboración del plan de emergencia, organizando los medios humanos y materiales en la forma más adecuada para controlar las situaciones de riesgo, así como colaborar en las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
• Gestión y control de materiales preventivos en coordinación con los distintos territorios (botiquines, Equipos de Protección Individual, extintores, señalizaciones, etc.).
• Archivo de documentación generada.
• Registro del trabajo realizado en la aplicación informática de la Fundación Cepaim y/o bases específicas de las entidades financiadoras.
• Velar por el cumplimiento del Sistema de Calidad implantado en la Fundación Cepaim y que afecte a las tareas desarrolladas.
• Velar por el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos implantada en la Entidad.
• Colaboración con el resto de tareas realizadas en la Oficina Central.
• Participación en reuniones del centro y departamentos cuando se le requiera.
• Gestión de cuestiones transversales: partición en los diferentes Comités de Seguridad y Salud, atención a personal especialmente sensible, asesoramiento en diseños de puestos de trabajo, planes de emergencia.
• Asistir a formaciones y jornadas que se le requieran.
• Realizar viajes y desplazamientos.
• Desarrollo de las funciones teniendo en cuenta la perspectiva de género, políticas de igualdad, perspectiva intercultural y la no discriminación.
• Aquellas funciones relacionadas con su grupo profesional y que le puedan ser encomendadas.

CONDICIONES DEL PUESTO:

Tipo de contrato:  Temporal. Jornada completa – 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.

Salario mensual:  Grupo 1 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.

Fecha de incorporación:  Estimada para febrero del 2025.

• Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida, así como otros perfiles en situación de vulnerabilidad.
• Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia.
• Se precisa carnet de conducir.
• Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
• Se precisa trabajo presencial.

Aviso legal:

En nombre de la Fundación Cepaim, Acción Integral con Migrantes, conforme a lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos personales y, la LO 3/2018 de Protección de datos Personales y garantía de los derechos digitales, informamos que los datos personales que han sido recogidos mediante la presentación de su currículum en la correspondiente oferta de empleo de esta Fundación, son tratados estricta y únicamente por la FUNDACION CEPAIM, como Responsable del Tratamiento, con CIF G-73600553, dirección fiscal en Murcia, C/ Fabián Escribano, 77, Beniaján, 30570, correo electrónico protecciondedatos@cepaim.org

La información facilitada pasará a ser recogida en un fichero propiedad de la FUNDACION CEPAIM con la finalidad de utilizar los datos recogidos para la gestión de la correspondiente oferta de empleo, el desarrollo estadístico, elaboración y envío de memorias de actividad de los programas y proyectos que la FUNDACION CEPAIM ejecuta en base a nuestra actividad social y profesional, elaboración de material audiovisual para memorias, publicaciones etc.

Los datos proporcionados se conservarán hasta la adjudicación del puesto/s de trabajo ofertado/s o mientras dure, en caso de existir, la bolsa de empleo abierta en el proceso de selección correspondiente, que en todo caso tendrá una duración máxima de un año, pudiendo excepcionalmente verse ampliado dicho plazo por motivos de ocupación del puesto a cubrir, por más tiempo, en cuyo caso, se solicitará de nuevo su consentimiento expreso para seguir formando parte de aquella.

En todo caso, puede usted ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición o portabilidad de sus datos, solicitando por escrito a la FUNDACION CEPAIM, C/ Telegrafista Mathé, 12, Murcia, 30006, o a través correo electrónico a protecciondedatos@cepaim.org, junto con una prueba válida en derecho, como fotocopia del NIE/DNI o PASAPORTE e indicando en el asunto: “PROTECCION DE DATOS” y el derecho que se pretende ejercitar.

Los datos no se cederán a terceros, excepto cuando así lo exija la ley.