Técnica/o de Orientación e Intermediación Sociolaboral en Cartagena

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CRITERIOS GENERALES:

En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

- Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.

- Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.

- Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.

FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA:

Criterios generales:

• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.

Se valorará:

• Formación técnica en Orientación e Intermediación Sociolaboral o Recursos Humanos, y conocimiento de los procesos de inserción laboral especializada en colectivos vulnerables.
• Conocimientos sobre Mercado Laboral, yacimientos de empleo para colectivos vulnerables, recursos de empleo y formación y políticas activas de empleo.
• Conocimientos sobre estrategias de acercamiento a empresas y estrategias comerciales. Procesos de selección de personal / recursos humanos. Procesos de contratación para colectivos vulnerables. Mediación con empresas.
• Conocimientos sobre Gestión de la Diversidad en las organizaciones y Responsabilidad Social de las Empresas.
• Ofimática, internet y búsqueda de información, bases de datos, etc.
• Idioma/s extranjero/s: se valorará poder comunicar en situaciones multiculturales, y conocimientos básicos en al menos un idioma extranjero: inglés, francés, árabe, ruso, ucraniano…).
• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.

Experiencia:

• Se valorará experiencia de trabajo en funciones de orientación sociolaboral y prospección empresarial e intermediación, o similares.
• Se valorará experiencia con colectivos en riesgo de exclusión social.

FUNCIONES:

• Difundir el proyecto y tener interlocución con agentes clave del territorio que deriven participantes, empresas y entidades potencialmente colaboradoras.
• Realizar entrevistas a las personas participantes en el programa Incorpora, diseñar sus itinerarios de inserción sociolaboral en su proceso de búsqueda de empleo y valorar su necesidad de otros recursos del programa, como las acciones formativas para la mejora del empleo o el autoempleo.
• Conocer y prospectar el tejido empresarial del territorio, identificando las empresas potencialmente colaboradoras y coordinando la prospección con el equipo de centro y con la Red Incorpora del territorio. Informar a estas empresas sobre el programa Incorpora como labor de responsabilidad social empresarial que integra laboralmente a las personas más vulnerables.
• Realizar intermediación laboral entre la empresa y la persona candidata mediante las ofertas de empleo que se gestionan en la entidad y las compartidas a partir del trabajo en red.
• Captar y gestionar ofertas de empleo de las empresas colaboradoras y potenciales procesos de selección de personas en riesgo de exclusión, acompañando a estas empresas con un servicio de calidad ágil.
• Realizar preselecciones de candidaturas para estas ofertas de empleo en coordinación con el equipo de centro y del proyecto.
• Orientar y preparar a las candidaturas para ofertas de empleo gestionadas para los procesos de selección, a nivel individual y grupal.
• Realizar seguimiento periódico a la contratación para la adaptación y el aprendizaje del puesto de trabajo, así como mediación en posibles conflictos.
• Gestionar convenios de colaboración entre la entidad y las empresas del territorio para el logro de los fines del proyecto.
• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.

CONDICIONES DEL PUESTO:

Tipo de contrato:  Temporal. Jornada completa – 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.

Salario mensual:  Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.

Fecha de incorporación:  Estimada para febrero 2025.

• Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida, así como otros perfiles en situación de vulnerabilidad.
• Se solicitará Certificado de delitos penales y Certificado de delitos conforme a la Ley 08/2021 de 4 de junio Protección de la infancia y la adolescencia.
• Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
• Se precisa carnet de conducir.
• Se precisa trabajo presencial.

Aviso legal:

En nombre de la Fundación Cepaim, Acción Integral con Migrantes, conforme a lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos personales y, la LO 3/2018 de Protección de datos Personales y garantía de los derechos digitales, informamos que los datos personales que han sido recogidos mediante la presentación de su currículum en la correspondiente oferta de empleo de esta Fundación, son tratados estricta y únicamente por la FUNDACION CEPAIM, como Responsable del Tratamiento, con CIF G-73600553, dirección fiscal en Murcia, C/ Fabián Escribano, 77, Beniaján, 30570, correo electrónico protecciondedatos@cepaim.org

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Los datos proporcionados se conservarán hasta la adjudicación del puesto/s de trabajo ofertado/s o mientras dure, en caso de existir, la bolsa de empleo abierta en el proceso de selección correspondiente, que en todo caso tendrá una duración máxima de un año, pudiendo excepcionalmente verse ampliado dicho plazo por motivos de ocupación del puesto a cubrir, por más tiempo, en cuyo caso, se solicitará de nuevo su consentimiento expreso para seguir formando parte de aquella.

En todo caso, puede usted ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición o portabilidad de sus datos, solicitando por escrito a la FUNDACION CEPAIM, C/ Telegrafista Mathé, 12, Murcia, 30006, o a través correo electrónico a protecciondedatos@cepaim.org, junto con una prueba válida en derecho, como fotocopia del NIE/DNI o PASAPORTE e indicando en el asunto: “PROTECCION DE DATOS” y el derecho que se pretende ejercitar.

Los datos no se cederán a terceros, excepto cuando así lo exija la ley.