Técnica/o de Emprendimiento en Cartagena

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CRITERIOS GENERALES:

En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

- Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.

- Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.

- Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.

FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA:

Criterios generales:

• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.

Se valorará:

• Formación en Administración de Empresas, Comercio, Marketing, Economía, entre otras.
• Formación técnica en Orientación sociolaboral y Acompañamiento al autoempleo, Recursos Humanos, y/o intervención en procesos de inserción laboral especializada en jóvenes y/o colectivos vulnerables.
• Formación en perspectiva de género e interseccionalidad, igualdad de oportunidades, Igualdad de trato y no discriminación.
• Conocimientos sobre el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, mercado laboral, yacimientos de empleo y políticas activas de empleo
• Conocimientos sobre procesos de inserción sociolaboral de jóvenes y/o colectivos vulnerables, especialmente por cuenta propia y herramientas de elaboración de planes de empresa.
• Conocimientos de recursos del territorio en materia de empleo y autoempleo.
• Conocimientos sobre estrategias de acercamiento a empresas y estrategias comerciales, procesos de selección de personal / recursos humanos, procesos de contratación para colectivos vulnerables y mediación con empresas.
• Conocimientos sobre Gestión de la Diversidad en las organizaciones y Responsabilidad Social de las Empresas.
• Conocimientos sobre Migraciones, asilo, interculturalidad y diversidad cultural.
• Ofimática, internet y búsqueda de información, bases de datos, etc.
• Idioma/s extranjero/s: se valorará poder comunicar en situaciones multiculturales, y conocimientos básicos en al menos un idioma extranjero: inglés, francés, árabe, ruso, ucraniano...

Experiencia valorable:

• Experiencia en proyectos de emprendimiento y/o puesta en marcha de empresas y en otros programas de inserción sociolaboral de personas con especiales dificultades de acceso al empleo.
• Experiencia en intervención con personas jóvenes, especialmente pertenecientes a colectivos en situación de vulnerabilidad.
• Experiencia en funciones similares:  orientación y asesoramiento para el empleo y el autoempleo, formación en competencias transversales para emprendimiento, desarrollo de itinerarios de inserción sociolaboral por cuenta propia, y apoyo en la creación y consolidación de iniciativas empresariales.
• Experiencia en la dinamización y gestión de grupos
• Formación y/o experiencia en metodologías activas de enseñanza-aprendizaje como Design Thinking, Improvisación, Teatro Social, Gamificación y/o Metodologías Ágiles.

FUNCIONES:

• Dar cumplimento a los objetivos del proyecto.
• Contribuir (apoyo) a los objetivos del centro/área y participar en las actividades de centro.
• Conseguir una buena satisfacción de las personas participantes.
• Difundir la operación y mantener interlocución con agentes clave del territorio para lograr una intervención integral con la juventud participante.
• Conseguir los objetivos establecidos mediante la aplicación de la metodología del proyecto y siguiendo la formulación prevista.
• Realizar entrevistas y seleccionar participantes para su incorporación a la operación. Facilitar información sobre el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y apoyar a jóvenes en la inscripción.
• Llevar a cabo tareas de prospección de empresas, sensibilización e intermediación laboral, para fomentar el empleo decente y promover la integración de políticas de igualdad, diversidad e inclusión en el tejido empresarial, promoviendo la Responsabilidad Social de las empresas.
• Gestionar la firma de convenios de colaboración con entidades, organizaciones y empresas del territorio, para el logro de los fines de la operación y, en general, del área de Empleo y Formación.
• Informar a empresas sobre medidas de fomento a la contratación vigentes, procesos de selección de jóvenes inscritos/as en Garantía Juvenil, en especial sobre la contratación de jóvenes en situación o riesgo de exclusión.
• Llevar a cabo las actividades programadas para la mejora de la empleabilidad de la juventud participante.
• Realizar preselección de candidaturas y gestión de ofertas de empleo, en coordinación con el equipo de centro, y preparar a la juventud participante para los procesos de selección, a nivel individual y grupal. Realizar seguimiento en el puesto de trabajo de las personas contratadas, así como mediación en posibles dificultades
• Informar y orientar a jóvenes en materia de emprendimiento, economía social y solidaria en el marco de la operación. Coordinación con otros dispositivos y recursos de emprendimiento.
• Organizar y desarrollar acciones de activación, motivación, cohesión y participación dirigidas a los/las jóvenes participantes.
• Organizar y desarrollar actividades y talleres formativos dirigidos al desarrollo de soft skills para el emprendimiento y el intraemprendimiento, que promuevan la Economía social, solidaria e inclusiva, incluyendo acciones formativas para el desarrollo de competencias digitales.
• Gestionar acciones formativas en el ámbito del empleo verde y TIC´s, que contribuyan a preservar o restaurar el medio ambiente ya sea en sectores tradicionales o en sectores ecológicos nuevos y emergentes.
• Derivación a recursos para el asesoramiento en materia de financiación, ayudas y subvenciones, trámites de constitución y puesta en marcha, y otros aspectos legales referentes a la creación de empresas
• Apoyo y acompañamiento en el desarrollo de planes de empresa para promover la cultura emprendedora, la economía circular y los valores de la economía social y solidaria entre la juventud. Se llevarán a cabo sesiones formativas y de acompañamiento para el desarrollo de planes de empresa de índole social y solidaria.
• Organizar y desarrollar acciones de acercamiento al medio laboral: reuniones y encuentros entre participantes y empresas o personas emprendedoras, seminarios, jornadas y otros eventos en los que puedan compartir espacios de networking.
• Mecanizar datos de actividad y expedientes en las bases de datos de las entidades financiadoras y de Fundación Cepaim. Utilizar la intranet y los foros de trabajo.
• Redactar informes y elaborar la documentación técnica justificativa y la memoria de las acciones desarrolladas.
• Participar en las reuniones, encuentros, eventos y jornadas de formación, propuestas por la coordinación de centro y de área, relacionadas con la operación.
• Garantizar la aplicación de procedimientos de calidad de la entidad en la realización del servicio y velar por el cumplimento de la Ley de Protección de Datos implantada en la entidad, en todas sus actuaciones
• Mantener la coordinación necesaria con el equipo técnico de la operación y con otras áreas de la entidad, fomentando el trabajo en red en el territorio.
• Desarrollar las intervenciones del programa desde un enfoque de género, intercultural y con una perspectiva interseccional, integrando los principios horizontales del FSE+.
• Participar en las reuniones, jornadas o espacios de formación, relacionados con el programa, a propuesta de la entidad.
• Garantizar la aplicación de procedimientos de calidad de la entidad en la realización del servicio.
• Velar por el cumplimento de la Ley de Protección de Datos implantada en la entidad, en todas sus actuaciones.

• Aquellas funciones que en el marco de su grupo profesional le sean encomendadas.

   

CONDICIONES DEL PUESTO:

Tipo de contrato:  Sustitución con reserva de puesto. Jornada parcial– 29 hs/semana.

Salario mensual:  Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.

Fecha de incorporación:  Estimada para principios de enero 2025.

• Imprescindible estar inscrito/a como demandante de empleo.
• Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida, así como otros perfiles en situación de vulnerabilidad.
• Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
• Se precisa carnet de conducir y vehículo propio.
• Disponibilidad para realizar desplazamientos.
• Se precisa trabajo presencial.

Aviso legal:

En nombre de la Fundación Cepaim, Acción Integral con Migrantes, conforme a lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos personales y, la LO 3/2018 de Protección de datos Personales y garantía de los derechos digitales, informamos que los datos personales que han sido recogidos mediante la presentación de su currículum en la correspondiente oferta de empleo de esta Fundación, son tratados estricta y únicamente por la FUNDACION CEPAIM, como Responsable del Tratamiento, con CIF G-73600553, dirección fiscal en Murcia, C/ Fabián Escribano, 77, Beniaján, 30570, correo electrónico protecciondedatos@cepaim.org

La información facilitada pasará a ser recogida en un fichero propiedad de la FUNDACION CEPAIM con la finalidad de utilizar los datos recogidos para la gestión de la correspondiente oferta de empleo, el desarrollo estadístico, elaboración y envío de memorias de actividad de los programas y proyectos que la FUNDACION CEPAIM ejecuta en base a nuestra actividad social y profesional, elaboración de material audiovisual para memorias, publicaciones etc.

Los datos proporcionados se conservarán hasta la adjudicación del puesto/s de trabajo ofertado/s o mientras dure, en caso de existir, la bolsa de empleo abierta en el proceso de selección correspondiente, que en todo caso tendrá una duración máxima de un año, pudiendo excepcionalmente verse ampliado dicho plazo por motivos de ocupación del puesto a cubrir, por más tiempo, en cuyo caso, se solicitará de nuevo su consentimiento expreso para seguir formando parte de aquella.

En todo caso, puede usted ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición o portabilidad de sus datos, solicitando por escrito a la FUNDACION CEPAIM, C/ Telegrafista Mathé, 12, Murcia, 30006, o a través correo electrónico a protecciondedatos@cepaim.org, junto con una prueba válida en derecho, como fotocopia del NIE/DNI o PASAPORTE e indicando en el asunto: “PROTECCION DE DATOS” y el derecho que se pretende ejercitar.

Los datos no se cederán a terceros, excepto cuando así lo exija la ley.