Fundación Cepaim participa en la construcción de la Agenda 23-27 libre de Discriminación y Discurso de Odio de la EAPN CV

“La administración me discrimina al no darme el derecho a trabajar por falta de NIE”. “Las entidades financieras me discriminan al no darme el derecho a abrir una cuenta bancaria”. “Me siento discriminado por no poder acabar mi formación al no tener permiso de residencia”. Estas son algunas de las situaciones que sufren y relatan las personas del grupo “La Veu”, compuesto mayoritariamente de participantes en diferentes programas de entidades integrantes de la EAPN CV, como de Fundación Cepaim.

El programa “Desactivando la Xenofobia y el Racismo”, desarrollado gracias a la financiación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y la cofinanciación de la Unión Europea, en colaboración con el equipo del área de Acogida y Protección Internacional de Fundación Cepaim en Alzira, participaron en este espacio de reflexión, encuentro e identificación colectiva de personas que sufren de diferentes formas las dinámicas de discriminación y exclusión.

El objetivo del mismo era compartir y generar herramientas y estrategias para la incidencia, la reflexión y el empoderamiento individual y colectivo contra la aporofobia y otras formas de discriminación, combatiendo estereotipos y mentiras sobre la pobreza y/o exclusión.

En la capacitación intervinieron 40 personas participantes de programas de entidades integrantes de la EAPN CV, entre ellas, Fundación Cepaim, Cáritas Diocesana de Valencia, Fundación Secretariado Gitano, Colegio de Educadores y Educadoras Sociales de la C. Valenciana, Acción contra el Hambre y Sant Joan de Déu Valencia.

Imagen

En esta formación, se presentó el Servicio público y gratuito IgualaT de asesoramiento para personas víctimas de discriminación que ha puesto en marcha recientemente la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas de la Comunidad Valenciana. Además, se trabajó para identificar experiencias en las que las personas participantes se hayan sentido discriminadas, con el objetivo de identificar y abordar esta realidad desde la perspectiva de las personas que la sufren.

Algunas de las propuestas expuestas por las participantes fueron:

• Más control del discurso de odio en las redes sociales.
• Que se trate a las personas con más amor y profesionalidad, las excusas y la inoperancia no nos sirven, necesitamos soluciones a nuestros problemas.
• Modificar el requisito de arraigo.
• Acceder a la formación con pasaporte.
• Incorporar los recursos necesarios para la traducción en el ámbito sanitario (hospitales, centros de salud …).
• Mejorar el acceso médico a especialistas sanitarios para poder trabajar y vivir dignamente y que el acceso sanitario no se convierta en un motivo más de discriminación.