Técnico/a de Proyecto - Desarrollo Rural en Teruel

CRITERIOS GENERALES:

En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

- Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.

- Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.

- Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.

FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA:

Criterios generales:

• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.

Se valorará:

• Especialidades relacionadas con las Ciencias Humanas y Sociales.
• Se valorará formación especializada relacionada con el Desarrollo Rural y la orientación socio-laboral.
• Se valorará experiencia en orientación socio-laboral, planificación de acciones formativas y asesoramiento a itinerarios de inserción laboral por cuenta ajena y autoempleo.
• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.

Experiencia:

• Se valorará la experiencia, en puestos de similares características.

FUNCIONES:

• Cumplimiento de los objetivos del proyecto, así como contribuir a los objetivos del centro/área y participar en las actividades de centro. 
• Elaboración de informes diagnóstico de los territorios en materia de nuevos yacimientos de empleo en el medio rural de la provincia. 
• Difusión del proyecto en instituciones públicas, corporaciones locales, tejido empresarial y de la provincia de Teruel. Contacto para la realización de jornadas de sensibilización, firmas de convenios de colaboración o prestación de servicios, etc., que mejoren la empleabilidad o el acceso al empleo de las personas participantes en los territorios rurales
• Planificación y desarrollo de actividades de formación y asesoramiento sobre mercado de trabajo, sectores profesionales, legislación y otros aspectos que puedan ser interesantes para los itinerarios de inserción en el medio rural de las personas participantes.
• Orientación laboral y asesoramiento a las personas participantes del proyecto en la realización del itinerario de inserción sociolaboral en entornos rurales.
• Contacto con empresas y prospección de ofertas de empleo.
• Realización de acciones y actividades encaminadas a la mejora de la empleabilidad de las personas participantes en el proyecto. 
• Introducción de expedientes y trabajo en base de datos del financiador y uso de la Intranet de Fundación Cepaim.
• Realización de informes y memorias y colaboración en el diseño y redacción de proyectos.
• Desplazamientos y disponibilidad para viajar.
• Participación en debates y sugerencia propuestos por el área realizando aportaciones para la mejora metodológica y de resultados del programa y del área.
• Participar en las reuniones y jornadas de formación, propuestas por la coordinación de centro y de área, relacionadas con el programa.
• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.

CONDICIONES DEL PUESTO:

Tipo de contrato:  Temporal. Jornada completa – 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.

Salario mensual:  Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.

Fecha de incorporación:  Estimada para principios de enero 2025.

• Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida, así como otros perfiles en situación de vulnerabilidad. 
• Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia. 
• Se precisa carnet de conducir y vehículo propio.
• Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
• Se precisa trabajo presencial.

Aviso legal:

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Los datos proporcionados se conservarán hasta la adjudicación del puesto/s de trabajo ofertado/s o mientras dure, en caso de existir, la bolsa de empleo abierta en el proceso de selección correspondiente, que en todo caso tendrá una duración máxima de un año, pudiendo excepcionalmente verse ampliado dicho plazo por motivos de ocupación del puesto a cubrir, por más tiempo, en cuyo caso, se solicitará de nuevo su consentimiento expreso para seguir formando parte de aquella.

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Los datos no se cederán a terceros, excepto cuando así lo exija la ley.