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CRITERIOS GENERALES:
En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:
- Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.
- Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.
- Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.
FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA:
Criterios generales:
- FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
- Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
- En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.
Se valorará:
- Formación especializada en Promoción de la Igualdad de Género
- Formación específica en temas de masculinidad.
- Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.
Experiencia:
- Experiencia de mínimo 6 meses en dinamización de grupos, preparación de formación y material didáctico.
- Se valorará experiencia en trabajo con hombres, jóvenes y niños en temas de igualdad y masculinidades igualitarias.
FUNCIONES:
- Identificar posibles necesidades formativas apoyando los procesos de formación y desarrollando material didáctico y acciones formativas.
- Organizar y dinamizar acciones formativas en temas de igualdad de género, masculinidades corresponsables
- Informar y apoyar los procesos de mediación, dirigidos a la prevención, transformación y resolución de conflictos relacionados con la convivencia intercultural en los diferentes ámbitos de intervención (social, sanitario, comunitario, familiar, vecinal, educativo, etc.).
- Informar y apoyar procesos formativos en interculturalidad, género y promoción de masculinidades empáticas y corresponsables.
- Organizar y dinamizar acciones de sensibilización y talleres lúdicos en temas de igualdad y corresponsabilidad con niños, niñas adolescentes y jóvenes.
- Desarrollo de la intervención teniendo en cuenta la perspectiva de género, intercultural y la no discriminación, interseccionalidad, detectando y comunicando de posibles situaciones de violencia de género, así como de protección a la infancia.
- Creación de contenido para actividades de ocio relacionadas con la igualdad y masculinidades igualitaria.
- Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.
CONDICIONES DEL PUESTO:
Tipo de contrato: Temporal. Jornada completa – 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.
Salario mensual: Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.
Fecha de incorporación: Estimada para enero 2025.
- Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida, así como otros perfiles en situación de vulnerabilidad.
- Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia.
- Se precisa carnet de conducir y vehículo propio.
- Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
- Se precisa trabajo presencial.
Aviso legal:
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Los datos proporcionados se conservarán hasta la adjudicación del puesto/s de trabajo ofertado/s o mientras dure, en caso de existir, la bolsa de empleo abierta en el proceso de selección correspondiente, que en todo caso tendrá una duración máxima de un año, pudiendo excepcionalmente verse ampliado dicho plazo por motivos de ocupación del puesto a cubrir, por más tiempo, en cuyo caso, se solicitará de nuevo su consentimiento expreso para seguir formando parte de aquella.
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Los datos no se cederán a terceros, excepto cuando así lo exija la ley.