Técnico/a De Desarrollo Comunitario e Interculturalidad en Navalmoral de la Mata

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CRITERIOS GENERALES:

En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

- Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.

- Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.

- Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.

FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA:

Criterios generales:

• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.

Se valorará:

• Formación en la Familia Profesional de Agraria (Actividades Agropecuarias, Medio Natural, Gestión Forestal, etc.) o equivalente.
• Formación Específica en Mediación Intercultural, Interculturalidad y Acción Comunitaria.
• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.

Experiencia:

• Experiencia en puesto de similar responsabilidad, en especial en procesos de Participación, Desarrollo Comunitario y Mediación Intercultural.
• Experiencia demostrable en trabajos de huerta.

FUNCIONES:

• Organizar y dinamizar reuniones internas y externas con colectivos, asociaciones vecinales y agentes sociales interesados en la gestión del huerto comunitario, fomentando la participación activa.
• Diseñar, programar y ejecutar actividades relacionadas con el huerto comunitario (talleres de cultivo, jornadas de plantación, etc.), incorporando la perspectiva intercultural y de género.
• Facilitar la creación y coordinación de grupos motores que promuevan la gestión colaborativa del huerto, así como la participación en mesas técnicas, comunitarias u otros espacios de decisión vinculados al proyecto.
• Realizar una revisión continua de las metodologías utilizadas en el desarrollo del huerto, evaluando su impacto en la participación y sostenibilidad del proyecto.
• Apoyar en el diseño, implementación y seguimiento de actividades educativas y formativas que promuevan la soberanía alimentaria, la agroecología y la cohesión social.
• Atender las necesidades y demandas del huerto comunitario, asegurando el cumplimiento de los objetivos del proyecto según las directrices de la coordinación del centro o área correspondiente.
• Fomentar el intercambio cultural y de saberes a través del huerto, valorando las tradiciones agrícolas de diferentes culturas y su aplicación en la comunidad.
• Gestionar de manera sostenible los recursos del huerto comunitario, asegurando el uso adecuado del espacio, herramientas y materiales.
• Promover la participación de mujeres, personas migrantes y otros colectivos en situación de vulnerabilidad en las actividades del huerto, facilitando espacios inclusivos y seguros.
• Realizar un seguimiento constante del impacto del huerto en la comunidad, recopilando indicadores que permitan ajustar las actividades y mejorar la convivencia intercultural.
• Impartir talleres prácticos sobre técnicas de cultivo, compostaje, riego eficiente y mantenimiento del huerto, adaptándolos a diferentes niveles de conocimiento y capacidades.
• Coordinarse con el resto de personal técnico del área en el centro.
• Realizar informes y memorias.
• Coordinación con otros servicios y proyectos que se desarrollan en el territorio del Área de Convivencia, Interculturalidad y Desarrollo Comunitario.
• Coordinación con otros servicios de la Fundación Cepaim que se desarrollan en el territorio.
• Velar porque el proyecto cumpla con el Sistema de Gestión de Calidad implantado en la Fundación Cepaim.
• Registrar las acciones del proyecto en la base de datos de Fundación Cepaim (Intranet), explotar estadísticamente los datos y analizarlos.
• Aquellas otras funciones que en el marco de su grupo profesional le puedan ser encomendadas.

CONDICIONES DEL PUESTO:

Tipo de contrato:  Temporal. Jornada parcial – 34 hs./semana.

Salario mensual:  Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.

Fecha de incorporación:  Estimada para febrero 2025.

• Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida, así como otros perfiles en situación de vulnerabilidad.
• Se solicitará Certificado de delitos penales y Certificado de delitos conforme a la Ley 08/2021 de 4 de junio Protección de la infancia y la adolescencia.
• Se precisa carnet de conducir.
• Disponibilidad para realizar desplazamientos.
• Se precisa trabajo presencial.

Aviso legal:

En nombre de la Fundación Cepaim, Acción Integral con Migrantes, conforme a lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos personales y, la LO 3/2018 de Protección de datos Personales y garantía de los derechos digitales, informamos que los datos personales que han sido recogidos mediante la presentación de su currículum en la correspondiente oferta de empleo de esta Fundación, son tratados estricta y únicamente por la FUNDACION CEPAIM, como Responsable del Tratamiento, con CIF G-73600553, dirección fiscal en Murcia, C/ Fabián Escribano, 77, Beniaján, 30570, correo electrónico protecciondedatos@cepaim.org

La información facilitada pasará a ser recogida en un fichero propiedad de la FUNDACION CEPAIM con la finalidad de utilizar los datos recogidos para la gestión de la correspondiente oferta de empleo, el desarrollo estadístico, elaboración y envío de memorias de actividad de los programas y proyectos que la FUNDACION CEPAIM ejecuta en base a nuestra actividad social y profesional, elaboración de material audiovisual para memorias, publicaciones etc.

Los datos proporcionados se conservarán hasta la adjudicación del puesto/s de trabajo ofertado/s o mientras dure, en caso de existir, la bolsa de empleo abierta en el proceso de selección correspondiente, que en todo caso tendrá una duración máxima de un año, pudiendo excepcionalmente verse ampliado dicho plazo por motivos de ocupación del puesto a cubrir, por más tiempo, en cuyo caso, se solicitará de nuevo su consentimiento expreso para seguir formando parte de aquella.

En todo caso, puede usted ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición o portabilidad de sus datos, solicitando por escrito a la FUNDACION CEPAIM, C/ Telegrafista Mathé, 12, Murcia, 30006, o a través correo electrónico a protecciondedatos@cepaim.org, junto con una prueba válida en derecho, como fotocopia del NIE/DNI o PASAPORTE e indicando en el asunto: “PROTECCION DE DATOS” y el derecho que se pretende ejercitar.

Los datos no se cederán a terceros, excepto cuando así lo exija la ley.