Técnica/o Titulada/o - Orientación Sociolaboral y Prospección de Empresas en Torre Pacheco

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CRITERIOS GENERALES:

En este grupo profesional se incluyen diferentes supuestos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas en el puesto de trabajo correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

- Nivel de autonomía e iniciativa elevada que parten de directrices amplias con alto grado de decisión y de acción definido por las normas legales y deontológicas relacionadas con la actividad que desarrollan, así como por las políticas definidas por la organización.

- Funciones con objetivos definidos y alto grado de responsabilidad sobre los resultados y la gestión de los recursos puestos a su disposición. Elevado impacto de sus resultados en la organización.

- Resolución de problemas complejos y diversos con alto contenido intelectual e interrelación humana, conjugando variables de tipo técnico, económico, organizativo.

FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA:

Criterios generales:

• Titulación universitaria (Grado universitario, Licenciatura o Diplomatura). Para aquellos puestos que lo requieran será necesario disponer, además, del título habilitante que proceda.
• Para aquellos puestos que lo requieran será necesario disponer, además, del título habilitante que proceda.
• En todo caso, se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido por normativa legal. 

Titulación específica:

• Diplomatura/Grado/Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Trabajo Social o afines.
• Máster en orientación en intermediación sociolaboral o similares, o Formación especializada de al menos 300 horas. 

Se valorará:

• Conocimientos sobre la metodología de intervención, las herramientas y procedimientos de trabajo de los Programas de Activación de la Empleabilidad del IMAS.
• Conocimientos sobre inserción sociolaboral de colectivos vulnerables, especialmente de personas en situación o riesgo de exclusión social.
• Conocimientos sobre Migraciones, asilo, interculturalidad y diversidad cultural.
• Conocimientos sobre Mercado laboral, yacimientos de empleo para colectivos vulnerables, recursos de empleo y formación, políticas activas de empleo y procesos de homologación de títulos oficiales.
• Conocimientos sobre estrategias de acercamiento a empresas y estrategias comerciales e intermediación con el tejido empresarial.
• Conocimientos sobre Gestión de la Diversidad en las organizaciones y Responsabilidad Social de las Empresas.
• Ofimática, internet y búsqueda de información, bases de datos, etc.
• Idioma/s extranjero/s: se valorará poder comunicar en situaciones multiculturales.
• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.

Experiencia:                                              

• Se requiere experiencia demostrable de, al menos, 6 meses en funciones similares de orientación, prospección empresarial e intermediación con colectivos en situación de vulnerabilidad, en especial con personas en situación o riesgo de exclusión social.
• Se valorará experiencia previa en Programas de Activación de la empleabilidad del IMAS y/u otros programas cofinanciados por el Fondo Social Europeo.
• Se valorará experiencia en el sector social, en trabajo en red en coordinación con otras entidades y recursos del territorio y en el manejo de bases de datos

FUNCIONES:

• Difundir el proyecto y mantener interlocución con agentes clave del territorio para lograr una intervención integral con las personas participantes.
• Elaborar y realizar entrevistas de diagnóstico sociolaboral y evaluación de la empleabilidad de participantes.
• Diseñar y desarrollar itinerarios de inclusión activa de manera conjunta con las personas participantes y el equipo técnico del proyecto.
• Realizar tutorías de orientación laboral, apoyo y acompañamiento en el proceso de búsqueda de empleo, garantizando el seguimiento individualizado de los/as participantes en el transcurso de los itinerarios establecidos, para la mejora de su currículum formativo, derivándoles y haciendo seguimiento a recursos de empleo, formación para el empleo, formación reglada, para la convalidación y homologación de titulaciones, entre otras.
• Asesorar sobre procedimientos para la acreditación de competencias profesionales a las personas participantes y sobre prestaciones y subsidios por desempleo.
• Programar y llevar a cabo actividades para la mejora de la empleabilidad de las personas participantes. Organización y desarrollo de talleres y formaciones para la mejora competencial, acciones de activación y motivación y otras actividades complementarias de los itinerarios de inclusión.
• Llevar a cabo tareas de prospección de empresas, sensibilización e intermediación laboral, para fomentar el empleo decente y promover la integración de políticas de igualdad, diversidad e inclusión en el tejido empresarial, promoviendo la Responsabilidad Social de las empresas.
• Asesorar al tejido empresarial sobre las políticas de fomento a la contratación vigentes, en especial sobre la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social.
• Gestionar la firma de convenios de colaboración con empresas para la realización de formación práctica en empresa y otras colaboraciones con organizaciones y entidades del territorio.
• Realizar preselección de candidaturas y gestión de ofertas de empleo, en coordinación con el equipo de centro, y preparar a las personas participantes para los procesos de selección, a nivel individual y grupal. Realizar seguimiento en el puesto de trabajo de las personas contratadas, así como mediación en posibles dificultades
• Organizar y desarrollar acciones de acercamiento al medio laboral: reuniones y encuentros entre participantes y empresas.
• Mecanizar datos de actividad y expedientes en los modelos y las bases de datos de las entidades financiadoras y de Fundación Cepaim. Utilizar intranet y los foros de trabajo.
• Redactar informes, elaborar la documentación técnica justificativa y la memoria de las acciones desarrolladas.
• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.

CONDICIONES DEL PUESTO:

Tipo de contrato:  Sustitución Con Reserva De Puesto. Jornada completa - 37,5hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.

Salario mensual:  Grupo 1 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.

Fecha de incorporación:  Estimada para abril del 2025. 

• Imprescindible estar inscrito/a como demandante de empleo.
• Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida, así como otros perfiles en situación de vulnerabilidad.
• Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
• Se precisa carnet de conducir.
• Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos
• Se precisa trabajo presencial.

Aviso legal:

En nombre de la Fundación Cepaim, Acción Integral con Migrantes, conforme a lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos personales y, la LO 3/2018 de Protección de datos Personales y garantía de los derechos digitales, informamos que los datos personales que han sido recogidos mediante la presentación de su currículum en la correspondiente oferta de empleo de esta Fundación, son tratados estricta y únicamente por la FUNDACION CEPAIM, como Responsable del Tratamiento, con CIF G-73600553, dirección fiscal en Murcia, C/ Fabián Escribano, 77, Beniaján, 30570, correo electrónico protecciondedatos@cepaim.org

La información facilitada pasará a ser recogida en un fichero propiedad de la FUNDACION CEPAIM con la finalidad de utilizar los datos recogidos para la gestión de la correspondiente oferta de empleo, el desarrollo estadístico, elaboración y envío de memorias de actividad de los programas y proyectos que la FUNDACION CEPAIM ejecuta en base a nuestra actividad social y profesional, elaboración de material audiovisual para memorias, publicaciones etc.

Los datos proporcionados se conservarán hasta la adjudicación del puesto/s de trabajo ofertado/s o mientras dure, en caso de existir, la bolsa de empleo abierta en el proceso de selección correspondiente, que en todo caso tendrá una duración máxima de un año, pudiendo excepcionalmente verse ampliado dicho plazo por motivos de ocupación del puesto a cubrir, por más tiempo, en cuyo caso, se solicitará de nuevo su consentimiento expreso para seguir formando parte de aquella.

En todo caso, puede usted ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición o portabilidad de sus datos, solicitando por escrito a la FUNDACION CEPAIM, C/ Telegrafista Mathé, 12, Murcia, 30006, o a través correo electrónico a protecciondedatos@cepaim.org, junto con una prueba válida en derecho, como fotocopia del NIE/DNI o PASAPORTE e indicando en el asunto: “PROTECCION DE DATOS” y el derecho que se pretende ejercitar.

Los datos no se cederán a terceros, excepto cuando así lo exija la ley.