Técnica/o de Formación en Beniaján

Si quieres formar parte de nuestro equipo envía tu candidatura al email arriba indicado.

CRITERIOS GENERALES:

En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

- Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.

- Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.

- Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.

FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA:

Criterios generales:

• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.

Se valorará:

• Formación Profesional de la familia profesional de Servicios Socioculturales y a la Comunidad, Educación y Docencia, Administración de Empresas u otras afines.
• Formación técnica en Docencia y Educación, Orientación e Intermediación Sociolaboral, Recursos Humanos y conocimientos sobre procesos de inserción sociolaboral de colectivos vulnerables.
• Formación técnica en metodologías didácticas y dinámicas de grupo, especializadas en intervención con colectivos vulnerables.
• Conocimientos sobre mercado laboral, yacimientos de empleo y políticas activas de empleo.
• Estrategias de acercamiento a empresas y estrategias comerciales.
• Idioma/s extranjero/s: se valorará poder comunicar en situaciones multiculturales.
• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.

Experiencia:

• Experiencia de trabajo en funciones similares, en el desarrollo de programas de mejora de la empleabilidad y de formación a personas en situación de vulnerabilidad.
• Se valorará experiencia en metodologías didácticas, en formación en competencias transversales y habilidades sociales para el empleo, en programación de contenidos y en gestión de formación.
• Se valorará experiencia en el sector social, en trabajo en red y en coordinación con otras entidades y recursos del territorio, y en el manejo de bases de datos.

FUNCIONES:

• Apoyar en el diseño de itinerarios integrados de inserción sociolaboral de manera conjunta con las personas participantes, y el equipo del proyecto.
• Acompañar, orientar y garantizar el seguimiento individualizado de los/as participantes en el transcurso de los itinerarios establecidos.
• Diseñar, organizar e impartir acciones grupales de carácter informativo, de activación para el empleo y de formación en competencias personales, sociales y prelaborales y digitales para las personas participantes, incluyendo actividades que impliquen el acercamiento de las personas participantes al medio laboral, la participación y cohesión social (asistencia a eventos, visitas a empresas, grupos de apoyo…).
• Resolución de dudas, mediación, evaluación y seguimiento de las personas participantes en la formación.
• Garantizar el acompañamiento a las personas participantes para la mejora de su currículum formativo, derivándoles y haciendo seguimiento a recursos de formación para el empleo, formación reglada, etc.
• Derivación de participantes y coordinación con otros dispositivos y recursos de formación y empleo.
• Apoyo en las acciones de prospección laboral: visitas y entrevistas con empresas para captar ofertas de empleo, prácticas y/u otras colaboraciones (entrevistas con profesionales, formaciones, visitas…) coordinando la prospección con el equipo de centro y otras entidades o redes.
• Facilitar la firma de convenios entre la entidad y las empresas para el logro de los fines del proyecto y del área.
• Gestionar ofertas de empleo: preseleccionar candidaturas, ayudar en la elaboración de CV, enviar CV a ofertas y realizar seguimiento, en coordinación con la prospección de empresas del proyecto y otros recursos del centro.
• Realizar la gestión de ayudas económicas para participantes en acciones formativas.
• Cumplimento de los objetivos del proyecto.
• Contribuir (apoyo) a los objetivos del centro/área y participar en las actividades de centro.
• Conseguir una buena satisfacción de las personas participantes.
• Difundir el proyecto y mantener coordinación con los servicios de empleo que deriven participantes, empresas y entidades potencialmente colaboradoras.
• Mecanizar datos de actividad y expedientes de las personas participantes en las bases de datos de la entidad financiadora y de Fundación Cepaim. Utilizar la intranet y los foros de trabajo.
• Redactar informes y memorias.
• Colaborar en la mejora continua del diseño del proyecto.
• Participar en debates, reuniones, formaciones y jornadas propuestos por el área de Empleo y Formación de Fundación Cepaim y, en general, por la entidad.
• Garantizar la aplicación de procedimientos de calidad de la entidad en la realización del servicio.
• Velar por el cumplimento de la Ley de Protección de Datos implantada en la entidad, en todas sus actuaciones.
• Coordinación con el equipo técnico interdisciplinar, con otras áreas de la entidad y fomento del trabajo en red en el territorio donde se ubique su puesto, en relación con el programa.
• Desplazamientos y disponibilidad para viajar.
• Desarrollo las intervenciones del programa teniendo en cuenta la perspectiva de género, las políticas de igualdad de oportunidades.
• Desarrollo las intervenciones del programa teniendo en cuenta la perspectiva intercultural y la no discriminación.
• Realización desplazamientos, acompañamientos y traslados relacionados con la atención de las personas participantes, haciendo uso de los vehículos puestos a disposición por la entidad.
• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas

CONDICIONES DEL PUESTO:

Tipo de contrato: Sustitución Con Reserva De Puesto. Jornada Parcial – 31,5 hs/semana. 

Salario mensual:  Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.

Fecha de incorporación:  Inmediata.

• Imprescindible estar inscrito/a como demandante de empleo.
• Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida, así como otros perfiles en situación de vulnerabilidad.
• Se solicitará Certificado de delitos penales y Certificado de delitos conforme a la Ley 08/2021 de 4 de junio Protección de la infancia y la adolescencia.
• Se precisa carnet de conducir.
• Disponibilidad para realizar desplazamientos.
• Se precisa trabajo presencial.

Aviso legal:

En nombre de la Fundación Cepaim, Acción Integral con Migrantes, conforme a lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos personales y, la LO 3/2018 de Protección de datos Personales y garantía de los derechos digitales, informamos que los datos personales que han sido recogidos mediante la presentación de su currículum en la correspondiente oferta de empleo de esta Fundación, son tratados estricta y únicamente por la FUNDACION CEPAIM, como Responsable del Tratamiento, con CIF G-73600553, dirección fiscal en Murcia, C/ Fabián Escribano, 77, Beniaján, 30570, correo electrónico protecciondedatos@cepaim.org

La información facilitada pasará a ser recogida en un fichero propiedad de la FUNDACION CEPAIM con la finalidad de utilizar los datos recogidos para la gestión de la correspondiente oferta de empleo, el desarrollo estadístico, elaboración y envío de memorias de actividad de los programas y proyectos que la FUNDACION CEPAIM ejecuta en base a nuestra actividad social y profesional, elaboración de material audiovisual para memorias, publicaciones etc.

Los datos proporcionados se conservarán hasta la adjudicación del puesto/s de trabajo ofertado/s o mientras dure, en caso de existir, la bolsa de empleo abierta en el proceso de selección correspondiente, que en todo caso tendrá una duración máxima de un año, pudiendo excepcionalmente verse ampliado dicho plazo por motivos de ocupación del puesto a cubrir, por más tiempo, en cuyo caso, se solicitará de nuevo su consentimiento expreso para seguir formando parte de aquella.

En todo caso, puede usted ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición o portabilidad de sus datos, solicitando por escrito a la FUNDACION CEPAIM, C/ Telegrafista Mathé, 12, Murcia, 30006, o a través correo electrónico a protecciondedatos@cepaim.org, junto con una prueba válida en derecho, como fotocopia del NIE/DNI o PASAPORTE e indicando en el asunto: “PROTECCION DE DATOS” y el derecho que se pretende ejercitar.

Los datos no se cederán a terceros, excepto cuando así lo exija la ley.