Celebramos un Desayuno Informativo de la 'V Edición de los Reconocimientos de Buenas Prácticas' en materia de Gestión de la Diversidad

El pasado lunes 5 de septiembre se realizó un Desayuno Informativo para dar a conocer la V Convocatoria de los Reconocimientos de Buenas Prácticas en materia de Gestión de la Diversidad.

Estos reconocimientos van dirigidos a pymes, personas autónomas y entidades no lucrativas. El objetivo es poder visibilizar a aquellas entidades que están llevando a cabo pequeñas-grandes acciones para conseguir entornos laborales más diversos e inclusivos.

Para comenzar, Rosa Miguel Nieto, coordinadora del proyecto “Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales”, presentó la iniciativa, habló de cómo desde el proyecto tratamos de poner en valor y visibilizar las medidas reconocidas en cada una de las ediciones a través de un catálogo de buenas prácticas. Además, explicó la importante novedad de este año, y es que la convocatoria por primera vez es de carácter nacional. En anteriores ediciones la convocatoria se limitaba a los territorios en los que se encontraba el proyecto, pero este año, Fundación Cepaim apuesta por ampliar esta iniciativa y de esta forma darle una mayor trascendencia.

A continuación, dimos paso a un conversatorio moderado por Carolina Pacheco García, técnica del proyecto en Murcia. En él participaron algunas de las entidades que colaboran en esta edición. Estas entidades pusieron en valor la obtención de los Reconocimientos de Buenas Prácticas en materia de Gestión de la Diversidad.

Contamos con la presencia de D. Pedro Juan Martín Castejón en representación de la Cátedra de RSC de la Universidad de Murcia, Dña. Ana Mª Vega Fernández, Directora General de Empresa en la Junta de Extremadura, D. David Lopera Gómez, Gerente de AJE (Asociación de Jóvenes empresarios/as de la Región de Murcia), y D. Fernando Toribio en representación de la Cámara de Comercio de Badajoz.

Las aportaciones de las entidades fueron muy enriquecedoras, ya que valoraron aspectos como la incorporación del principio de diversidad en los entornos profesionales.

“Si las empresas no son diversas no serán capaces de dar respuesta a las necesidades de sus grupos de interés”. David Lopera de AJE Murcia.

Pedro Juan Martín, quiso destacar que las pymes que gestionan la diversidad lo hacen de una forma más auténtica, ya que lo hacen de forma voluntaria, y qué en su opinión, las medidas en materia de diversidad que se incorporan en una pyme tienen mayor impacto de lo que puedan tener en una gran empresa, debido al tamaño de la plantilla y la cercanía que esto conlleva.

Fernando Toribio, por su parte, explicó por qué para las empresas es importante este tipo de reconocimientos. Comentó que, a nivel estratégico, estos reconocimientos son un factor referencial de las empresas respecto a sus grupos de interés, además de la publicidad que puede suponer.

Respecto al impacto que puede tener para las organizaciones la obtención de estos reconocimientos, Ana Mª Vega, indicó que, entre otras cosas, estos reconocimientos suponen un mejor posicionamiento de las empresas respecto a las empresas proveedoras, la clientela o las administraciones públicas

Tras el conversatorio, Rosa Miguel presentó las bases de esta quinta convocatoria. Explicó entre otras cosas, los requisitos necesarios para poder presentar una candidatura, las categorías establecidas, y las diferentes modalidades para realizar la presentación de las candidaturas.

Finalmente, se dejó un espacio donde algunas de las empresas asistentes pudieron plantear sus dudas a la hora de presentar las candidaturas.

En esta ocasión pudimos contar con la asistencia de empresas como Natural Language Analysis S.L, Jera Avanza, Formación Beltri, Grupo GS España, Centro Comercial El Tormes, Yohumanize, Lokimica.