Fundación Cepaim organiza la XXIII Edición de los Desayunos Responsables “Lenguaje inclusivo. Un valor añadido para tu organización”

El pasado martes 22 de febrero, llevamos a cabo la XXIII Edición de los Desayunos Responsables con el título “Lenguaje inclusivo. Un valor añadido para tu organización”, dentro del proyecto Gestión de la Diversidad en entornos profesionales. Este proyecto, con más de 15 años de recorrido, está financiado por la D.G. de Programas de Protección Internacional y Atención Humanitaria del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y cofinanciado por el FSE.

En la presentación de esta actividad contamos con la presencia de Andrea Nieto Forte, Coordinadora del Centro Territorial de Fundación Cepaim en Murcia, quién se encargó de realizar la presentación de la entidad.

Seguidamente se realizó un coloquio conducido por Rosa Miguel Nieto, Técnica del proyecto Gestión de la diversidad en Madrid, en el que participó Mercedes García, Delegada del Rector para la Diversidad e Inclusión de la UCM, presentando la Guía de Comunicación y Trato inclusivo de la Unidad de Diversidad e Inclusión de la Universidad Complutense de Madrid, siendo ésta una de las guías más interesantes en materia de lenguaje inclusivo ya que aborda todas las líneas de la diversidad, yendo más allá del lenguaje no sexista, aplicando la perspectiva interseccional.

En este coloquio también pudimos contar con Gema Torre Ruiz, Consultora del Área de Integración e Inclusión en Fundación Adecco, aportando su experiencia al incluir el lenguaje inclusivo en sus directrices y sensibilizar a otras empresas y personas para incorporar esta comunicación.

Ambas coincidieron en que el objetivo del lenguaje inclusivo es llevar a cabo una comunicación más empática, conseguir que la otra persona se sienta acogida, reconocida y a gusto con nuestra comunicación. Como nos contó Mercedes, es necesario emplear el lenguaje inclusivo por el bienestar de la persona, conseguir crear un espacio seguro para que las personas puedan mostrarse tal y como son. Además, como nombró Gema, tenemos que tener en cuenta que el lenguaje no es el único elemento que interfiere, sino que hay que pensar en la actitud, la escucha y otros elementos sustanciales a la hora de establecer una comunicación inclusiva.

"Es necesario emplear el lenguaje inclusivo por el bienestar de la persona, conseguir crear un espacio seguro para que las personas puedan mostrarse tal y como son".

"El lenguaje no es el único elemento que interfiere, sino que hay que pensar en la actitud, la escucha y otros elementos sustanciales a la hora de establecer una comunicación inclusiva."

Para terminar este encuentro, se realizó un conversatorio moderado por Carolina Pacheco García, Técnica del proyecto en el territorio de Murcia, en el cual participaron tres empresas que ya cuentan con medidas en materia de Lenguaje no sexista: Euconsa, Lokímica y Yohumanize.

Compartieron sus experiencias con el lenguaje inclusivo y aquellas medidas que aplican o aplicarán próximamente para seguir fomentándolo. Beatriz Revaliente explicó cómo desde Lokímica se han propuesto hacer hincapié en el lenguaje neutro, evitando desdoblamientos. Francisco Martínez, desde Euconsa, nos contó que han desarrollado una guía interna para adaptar a la realidad el propio entorno de trabajo con diversos pasos para evitar el masculino genérico y los desdoblamientos a la hora de hacer comunicaciones. Cristina Conesa y Ana Conesa, de Yohumanize, como Centro Especial de Empleo, nos hablaron de cómo la expresión inclusiva es una parte vital de su empresa, esforzándose día a día para que todas las personas se sientan incluidas.

Además, explicaron algunas de las medidas que tienen previsto implantar, ampliando el uso del lenguaje inclusivo a un lenguaje más global en el que se contemplen otras variables de la diversidad como la orientación sexual, el origen, y la religión, realizando cambios en la imagen de sus páginas web, y la ampliación de sus guías de comunicación inclusiva, para favorecer así una mayor inclusión de todas las personas que forman parte de sus plantillas y en general de sus grupos de interés.

Algunas de las conclusiones que se obtuvieron fueron que en la sociedad todavía hay bastantes reticencias a la hora de aplicar el lenguaje inclusivo y que para ello hay que trabajar e incluir en las empresas y personas esta comunicación de forma global, haciendo alusión a la comunicación inclusiva más allá de la no sexista. A la vez que deberíamos preguntar a las personas como quieren que se les nombre, para utilizar y conocer el lenguaje correcto dando así visibilidad a las diferencias dentro de la sociedad.

En esta nueva edición de los desayunos han participado más de veinte organizaciones y personas autónomas, entre las cuales se encontraban Gomarco, EAPN-Murcia, Grupo G`s España, Vidal Golosinas, Anova IT, Universidad de Deusto y APSA.