Continuamos con los desayunos virtuales “Practica la Igualdad, Marca la Diferencia”
Durante el mes de julio, el Área de Igualdad y no Discriminación de la Fundación Cepaim ha llevado a cabo la ampliación de su servicio de Asesoría a organizaciones en materia de igualdad, gestión de la diversidad y no discriminación en Ceuta, Huelva, Madrid y Sevilla.
La celebración del III Desayuno Virtual PRACTICA LA IGUALDAD, MARCA LA DIFERENCIA: PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y/O ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL SECTOR AGRÍCOLA, organizado en el marco del Proyecto +Adelante ha permitido crear un espacio de reflexión y diálogo para las empresas y entidades participantes. A través de este encuentro, se ha intercambiado experiencias, conocimientos y acciones puestas en marcha para evitar y/o detectar situaciones de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo en las empresas del sector agrícola, concretamente.
En primer lugar tomó el turno de palabra, nuestro coordinador autonómico para Andalucía y Ceuta de la Fundación Cepaim, Javier Pérez Cepero, quien ha dado la bienvenida a las empresas y entidades participantes y ha agradecido la puesta en marcha de estos encuentros para trabajar en la creación de empresas igualitarias.
A este agradecimiento se ha sumado nuestra compañera Ana Fernández- Salguero Mejías, responsable del servicio de Asesoría en igualdad, gestión de la diversidad y no discriminación a organizaciones, que ha presentado nuestra III edición del Desayuno virtual enmarcado dentro del programa +Adelante, y ha aprovechado este encuentro para dar a conocer la reciente aprobación y publicación de dos reglamentos en forma de Reales Decretos que regularán la igualdad salarial y obligarán a la empresas a registrar sus planes de igualdad.
Tras los agradecimientos y presentaciones, nuestra compañera Teresa Gómez Rasco, enmarcaba la temática de este III Desayuno Virtual, haciendo hincapié en la necesidad de crear estos espacios, en zonas como Huelva, para proporcionar herramientas útiles de prevención del acoso sexual y/o acoso por razón de sexo en el sector agrícola, quien también nos ha informado del Servicio de Atención a Víctimas de Discriminación Racial o Étnica.
De esta forma se daba paso a nuestra invitada María Martín Leyras, coordinadora Provincial del Instituto Andaluz de la Mujer en Huelva que nos ha presentado el convenio de colaboración en materia de prevención del acoso sexual y/o acoso por razón de sexo firmado con Interfresa “El convenio fue creado para dar cobijo a todas las mujeres migrantes, víctimas de cualquier situación de acoso y/o discriminación, que se sientan arropadas por el convenio (...) Disponen de un equipo técnico para ir de la mano con ellas”.
También ha puesto en valor otras líneas de actuación puestas en marcha desde el IAM a disposición de las mujeres trabajadoras del sector agrícola en Huelva como son el servicio gratuito de asesoramiento e información a empresas en igualdad (EQUIPA), y la campaña “Digásmolo alto y claro” con 10 puntos que ponen en valor el trabajo por la igualdad para todas las mujeres y a la que pueden adherirse las empresas.
Por su parte, Carmen Serrano Aguilar, Trabajadora Social y Asesora Confidencial en materia de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo en la Diputación de Huelva, nos ha hablado de la importancia de instaurar un protocolo contra el acoso sexual y/o por razón de sexo en las empresas ya que “supone un reconocimiento de la existencia de esa discriminación y desagravio, y tiene que haber un reconocimiento empresarial de que algo se está haciendo mal con la mujer”. Además, incide en aclarar la diferencia entre los conceptos de acoso sexual y/o por razón de sexo: “Aunque la ley reconoce ambos tipos y la legislación se cambia para incluir estos conceptos, la justicia sigue actuando como si fuese acoso moral (...). El acoso sexual y/o por razón de sexo tiene un fuerte componente grupal, tipo de acoso sexual muy tolerado, el ambiental: situación en el trabajo de compañera que llega con escote y compañeros que se creen con derecho a opinar sobre su vestuario; bromas sin importancias, que si la tienen, ese lenguaje, ese comportamiento…”. Ha concluido su intervención haciendo alusión a referencias legales en materia de igualdad que hacen que se reconozca el acoso sexual y/o por razón de sexo como una violencia a la mujer, y a la obligación de las empresas a proteger contra este tipo de acoso a través de los protocolos específicos en materia de acoso sexual y/o por razón de sexo.
En el espacio de experiencias y buenas prácticas de entidades y empresas del sector agrícola, se ha contado con la presencia de Borja Ferrera Alonso, Director del Plan de Responsabilidad Ética, Laboral y Social y de Igualdad (PRELSI) de la Asociación Interprofesional de la Fresa Andaluza (Interfresa) quien ha destacado la importancia del desarrollo del PRELSI como herramienta para unificar criterios de calidad y respeto a las/os trabajadoras/es en las empresas de Huelva, en el que se ha integrado la figura de consultoría para la atención a todas las personas: “Se hacen visitas semanalmente a la finca, hay carteles informativos en distintos idiomas que explican el plan y cómo contactar con el personal. Se visitan unas 350 empresas y al 100% de los empleados semanalmente. El año pasado se atendieron a unas 10000 mujeres”.
Y por último, con Fátima Osés, responsable de Igualdad y Prevención en Verdimed S.A, empresa de la provincia de Murcia, quien ha puesto de manifiesto la gran cantidad de actuaciones que se llevan a cabo desde Huelva, y que aún en Murcia no se trabajan. Ha destacado la figura de mediadora a través de la cual se canalizan todas las consultas que pueda haber en materia de acoso sexual y/o por razón de sexo, destacando que una persona trabajadora al entrar en Verdimed “lo primero que se hace es entregarle una copia del protocolo y explicárselo. Así se genera una situación de confianza. Se incorporan todas las definiciones del acoso sexual y/o por razón de sexo, ya que ese tipo de actuaciones se han normalizados y debe insistirse en ello para acabar con ellas”.
Para concluir, se generó un espacio de diálogo entre las empresas y organizaciones participantes, en el cual pudieron compartir sus reflexiones y dudas en torno a esta temática.
En definitiva, este III Desayuno Practica la Igualdad, Marca la Diferencia resultó de gran interés para las empresas participantes y puso en evidencia la necesidad de seguir trabajando en el desafío de la prevención del acoso sexual y/o acoso por razón de sexo.
El Programa +ADELANTE, impulsado por Fundación Cepaim, está financiado por el Fondo Social Europeo dentro de la segunda convocatoria para la selección de operaciones en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social y cofinanciado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, vía IRPF.