+ADELANTE

Por qué +Adelante – Ponte en situación

Las mujeres sufren una serie de dificultades añadidas a la hora de buscar empleo ya que siguen siendo las que más se ocupan del trabajo de cuidado, además de existir todavía una división sexual del trabajo que relega los trabajos feminizado en una posición de precariedad, subordinación y baja remuneración.

Si a todos estos factores añadimos algunas dificultades típicas de situaciones de vulnerabilidad como: su origen, el color de la piel, la edad, la diversidad sexual, la situación de violencia que pueden estar viviendo, los recursos económicos de los cuales disponen, las responsabilidades de cuidados y de trabajo reproductivo que asumen, la brecha y los problemas a la hora de buscar y encontrar empelo se hacen más grandes.

¿Qué hacemos en +Adelante?

El programa Operativo + Adelante  comprende una series de actuaciones dirigida a mujeres en situación de vulnerabilidad, empresas y agentes claves, que buscan la aplicación del enfoque de género a todo el proceso de búsqueda de empleo desde el trabajo directo con las participantes hasta las acciones transversales que incluyen acciones de sensibilización sobre igualdad y corresponsabilidad en empresas y formación en temas de igualdad, masculinidades, perspectiva de género etc. a agentes claves como profesionales de la intervención social, profesorado, personal de servicios públicos entre otros, con el objetivo de mejorar la atención a las necesidades sociolaborales de mujeres pertenecientes a grupos vulnerables.

Los objetivos específicos del programa son:

  • Mejorar la empleabilidad de las mujeres a través de Itinerarios Personalizados de Inserción que incluye apoyo psicosocial
  • Prevenir y sensibilizar en violencia de género
  • Capacitar a mujeres para el desarrollo de profesiones en el ámbito de las TIC y Empleos Verdes, entre otros
  • Apoyar y acompañar el traslado de mujeres y de sus familias a entornos saludables, inclusivos y con oportunidades laborales
  • Fomentar el emprendimiento femenino a través del desarrollo de un modelo de empresa igualitaria y sostenible
  • Sensibilizar a empresas y entidades para que participen en acciones de promoción de igualdad de oportunidades que favorezcan la inserción laboral de las mujeres promoviendo la corresponsabilidad masculina y los empleos verdes
  • Formar a agentes claves de la intervención social y tejido empresarial en perspectiva de género, violencias de género, masculinidades, TIC y orientación sociolaboral, entre otras.

Qué ofrecemos en el Programa  +Adelante 

LINEA 1. Itinerarios integrados de orientación socio – laboral dirigido a mujeres

El Objetivo principal es mejorar la empleabilidad de mujeres en situación de vulnerabilidad a través de itinerarios individuales y personalizados. Por eso trabajaremos diferentes fases para lograr este objetivo:

  1. Fase de activación y motivación. Talleres de motivación, empoderamiento, habilidades sociales, autoconocimiento. Acciones de sensibilización y prevención de violencia de género. Talleres de informática para la búsqueda de empleo.
  2. Apoyo psicológico. En muchas ocasiones el proceso de búsqueda de empleo, así como la asunción de todas las responsabilidades de cuidados dentro de casa y la imposibilidad de conciliar vida laboral y familiar crean situaciones de estrés, ansiedad y malestar emocional que necesitan el apoyo de una profesional para su gestión.
  3. Capacitaciones profesionales con prácticas en empresas
  4. Orientación laboral, talleres de búsqueda activa de empleo, como hacer un buen curriculum y una buena entrevista.

LINEA 2. ACCIONES DE SENSIBILIZACIÓN SOBRE IGUALDAD Y CORRESPONSABILIDAD EN EMPRESAS, ADMINISTRACIONES Y ENTIDADES SOCIALES Y HOMBRES EN GENERAL.

El objetivo principal de esta línea es sensibilizar a empresas y entidades para que participen en acciones de promoción de igualdad de oportunidades que favorezcan la inserción laboral de las mujeres promoviendo la corresponsabilidad masculina y los empleos verdes.

En paralelo a todo el trabajo con las mujeres beneficiarias directas resulta imprescindible actuar sobre otros agentes de cambio y sobre las estructuras que pueden impedir la plena integración de las mujeres y, por tanto, frenar el camino hacia la igualdad entre mujeres y hombres. En esta línea de trabajo asesoraremos a organizaciones/empresas para que implementen acciones de igualdad, pero no sólo sobre los ejes de conciliación y corresponsabilidad, sino que, además, se trabajará sobre otros ejes donde los hombres pueden ser también, agentes de cambio

Trabajaremos con un doble objetivo:

  • facilitar la inserción de las mujeres en organizaciones sostenibles e igualitarias
  • facilitar asesoramiento a las organizaciones sobre cómo incorporar medidas de igualdad de oportunidades y corresponsabilidad teniendo en cuenta a los hombres como agentes de transformación en el seno de las empresas

#PracticaLaIgualdadLINEA 3. FORMACIÓN A AGENTES CLAVES

Las acciones de formación a agentes clave se contempla como una de las medidas para aplicar la transversalidad del principio de igualdad de género, junto con las otras 2 líneas de actuación que conforman el Programa +ADELANTE.

La presente línea de actuación incide en los equipos profesionales, especialmente de la orientación sociolaboral y de la intervención social, pero también del tejido asociativo y empresarial.

El objetivo general es sensibilizar y capacitar profesionalmente a agentes clave de las empresas, la administración pública y las organizaciones del Tercer Sector en materia de Igualdad de oportunidades, violencias de género, masculinidades y herramientas TIC para la orientación sociolaboral, nuevos yacimientos de empleo como EMPLEOS VERDES, principalmente.

LINEA 3. FORMACIÓN A AGENTES CLAVES

Las acciones de formación a agentes clave se contempla como una de las medidas para aplicar la transversalidad del principio de igualdad de género, junto con las otras 2 líneas de actuación que conforman el Programa +ADELANTE.

La presente línea de actuación incide en los equipos profesionales, especialmente de la orientación sociolaboral y de la intervención social, pero también del tejido asociativo y empresarial.

El objetivo general es sensibilizar y capacitar profesionalmente a agentes clave de las empresas, la administración pública y las organizaciones del Tercer Sector en materia de Igualdad de oportunidades, violencias de género, masculinidades y herramientas TIC para la orientación sociolaboral, nuevos yacimientos de empleo como EMPLEOS VERDES, principalmente.

Territorios donde se actúa

Madrid, Valencia, Ciudad Real, Molina de Aragón, Murcia, Huelva, Sevilla, El Ejido, Nijar, Ceuta y Merida.

Colaboran con el proyecto

 
 

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