Buenas Prácticas en torno a la Gestión de la Diversidad y Refugio
Noticia
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Desde el Área de Igualdad y No Discriminación de Fundación Cepaim queremos destacar una serie de buenas prácticas de empresas, ayuntamientos y organizaciones que tienen como objetivo incorporar la Diversidad y su gestión como un elemento estratégico.
Grupo Vips
"Camino al empleo" es un proyecto destinado a jóvenes que no han tenido aún su primera experiencia laboral y necesitan desarrollar competencias básicas para la inserción laboral.
A través de formación, talleres y mentoring profesionales voluntarios de la empresa trabajan en el desarrollo de estas habilidades situando a la persona en el punto previo para poder iniciar una empleo con éxito. En la última edición celebrada en Madrid el 60% de las personas participantes eran jóvenes solicitantes de asilo.
Causas CEAR es una empresa social cuyo objetivo es la integración de personas solicitantes de asilo, refugiadas, migrantes y en general toda persona en situación o riesgo de exclusión social.
Se trata de una empresa de hostelería cuya actividad inicial fue asumir el servicio de manutención del Centro de Acogida Temporal de CEAR en Getafe (Madrid). Así, la empresa de inserción llamada Causas CEAR tiene un doble valor social: abastecer los comedores de los centros de acogida de CEAR y la creación de empleos para personas en situación de exclusión, en particular de personas refugiadas
Oficina para la acogida a Personas Refugiadas de la UCM
La UCM quiere contribuir a paliar el drama que sufren las personas refugiadas que buscan asilo en Europa. Con el convencimiento de que sólo la educación logrará reconstruir los países que padecen los efectos de la violencia, la UCM colaborará en la atención a los refugiados que acoja España a través de diferentes líneas de acción con varios objetivos. Estos objetivos se dirigen tanto a la acogida de las personas refugiadas como al desarrollo de valores, actitudes y acciones solidarias de la comunidad universitaria, especialmente de los y las jóvenes estudiantes para fomentar una sociedad consciente, crítica y comprometida.
Balay, empresa aragonesa fundada en 1947 actualmente perteneciente al grupo BSH Electrodomésticos España, S.A., ha realizado una donación en favor del Proyecto de Acogida Integral e Integración para personas en situación de vulnerabilidad, solicitantes de asilo y refugio de Fundación Cepaim
Open Arms es una campaña de sensibilización que tiene como objetivo implicar a la sociedad civil en la atención a las personas refugiadas a través del ofrecimiento gratuito de sus alojamientos.
“Proyecto Integra” es una iniciativa de esta universidad cuyo objetivo es facilitar la formación de grado a personas refugiadas cubriendo además las demandas de alojamiento. El pasado curso fueron diez las personas seleccionadas para este proyecto.
A través de su voluntariado corporativo Iberdrola lleva a cabo diferentes proyectos dirigidos a atender las necesidades de las personas refugiadas. Uno de estos proyectos es el “Taller de herramientas digitales”.
Microsoft Ibérica y Fundación Esplai ponen en marcha el proyecto RefugIS para dotar de formación tecnológica a personas migrantes y refugiadas. Este proyecto se desarrolla gracias a la colaboración de través de jóvenes voluntarios y voluntarias de asociaciones locales y estudiantes de secundaria de varias ciudades españolas que impartirán talleres de alfabetización digital y capacitación básica en competencias de programación a jóvenes refugiados, refugiadas, migrantes o en solicitantes de asilo.
Boletín nº28 del Área de Igualdad no discriminación de Fundación Cepaim financiado por la Dirección General de Migraciones, Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo.
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