Hablamos de diversidad en el tercer sector

El pasado 17 de noviembre se celebró la XXII Edición de los Desayunos Responsables, con la temática “La Gestión de la Diversidad en entornos laborales del tercer sector”, en el marco del proyecto ‘Gestión de la Diversidad en entornos profesionales’ del Área de Igualdad y No Discriminación de Fundación Cepaim.

Tras la bienvenida y presentación de Virginia Romo Bedate, coordinadora del centro de Fundación Cepaim en Mérida, Paula Moreno López, Responsable del Servicio de Asesoría en igualdad, gestión de la diversidad y no discriminación a organizaciones de Fundación Cepaim pudo presentar el proyecto de Gestión de la diversidad y las actividades y servicios que se ofrecen desde él. Después, Jesús Izquierdo Pérez, técnico del proyecto, realizó una breve presentación sobre la diversidad y su gestión, para poner en contexto el posterior conversatorio.

En el conversatorio entre entidades se contó con la presencia de Enrique Garcés Blancart, técnico del programa Sensibiliza: Gestión y Medición de la Diversidad Cultural en la Empresa, de Red Acoge y con Almudena Medina Martínez, Coordinadora del Programa de Sexualidad en Plena Inclusión. Se esperaba contar también con una representante de Extremadura Entiende, que finalmente no pudo asistir por causas médicas.

Con este panel de entidades que trabajan directamente con la diversidad, pudimos conversar sobre la importancia de gestionarla. Las diferencias de cada persona pueden resultar muy positivas a la hora de aportar su experiencia y su visión en el trabajo y en los proyectos. Almudena Martínez comentaba también la importancia de encontrar puntos comunes entre diferentes colectivos, buscar lo que nos une y no lo que nos separa. También se habló de los aspectos más importantes a tener en cuenta para una plena inclusión, según las diferentes variables con las que contemos y del papel que están realizando las entidades del tercer sector en este ámbito. En este sentido Enrique Garcés nos hablaba de la importancia de realizar un Plan que incluya la Gestión de la diversidad y de cómo en nuestras entidades podemos ser ejemplo para extender la realización de este tipo de planes en el resto de entornos laborales.

Para finalizar, tuvimos un amplio espacio de participación del resto de personas asistentes en el que pudimos escuchar diferentes y valiosas opiniones que complementaron el conversatorio.

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La Fundación Cepaim desarrolla, desde hace más de 10 años, el proyecto “Gestión de la Diversidad en entornos profesionales” que tiene como objetivo la promoción de la Gestión de la Diversidad en entornos profesionales y el fomento de la igualdad de trato y la no discriminación.

El proyecto “Gestión de la Diversidad en entornos profesionales” está financiado por la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.