Presentación Campaña “Practica la Igualdad, Marca la Diferencia” en Almería | #ADELANTE
La Fundación Cepaim, en colaboración con la Cámara de Comercio de Almería, presenta en Almería la Campaña “PRACTICA LA IGUALDAD, MARCA LA DIFERENCIA”. El acto tendrá lugar el próximo martes 30 de octubre en Salón de Actos de la Cámara de Comercio de Almería (Avenida Cabo de Gata, 29, 04700 Almería). A partir de las 9:30 horas.
“Practica la Igualdad, Marca la Diferencia” es una Campaña promovida por Fundación Cepaim a través del programa “Adelante” financiado por el FSE y cofinanciado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, vía aportaciones del IRPF y por La Junta de Andalucía. Esta se realiza en el marco de la Línea de Intervención: “acciones de sensibilización sobre conciliación y corresponsabilidad en empresas, administración y entidades sociales con especial incidencia en el papel de los hombres”.
La jornada se propone como un espacio para que las empresas puedan adherirse a la campaña y manifestar su compromiso con la igualdad, solicitando los servicios que ofrece Fundación Cepaim a través del Programa Adelante y/o la Exposición de sensibilización para que los hombres sean agentes de cambio en sus organizaciones y también se sumen a la lucha por la igualdad de género. Todos estos productos serán presentados en este evento.
El objetivo es sensibilizar a las organizaciones y a la sociedad general, con especial incidencia entre la población masculina, de la necesidad de generar una responsabilidad individual y colectiva para el logro efectivo de la igualdad.
Hablamos de conciliación, pero es necesario incluir la corresponsabilidad para promover un cambio real y eliminar la desigualdad entre el ámbito productivo y reproductivo: si los hombres cuidan, las mujeres sufren menos discriminación y dejan de ser vistas como únicas cuidadoras.
Ahora bien, la implicación de los hombres como agentes de cambio no sólo pasa por los cuidados. Sabemos que hay cientos de aspectos relacionados con actitudes, estereotipos y prejuicios que afectan a las relaciones de trabajo, en las relaciones personales y por lo tanto en una adecuada gestión del talento y de las organizaciones. Por eso nos preguntamos ¿Innovas en igualdad o sólo tienes un plan? Dispongas o no un Plan de Igualdad, innovar implica incorporar a los hombres en las medidas de promoción y establecerlas en los diferentes ejes estratégicos (selección, promoción, conciliación y corresponsabilidad, comunicación, prevención del acoso, etc…).
Las personas interesadas en asistir a esta presentación pueden inscribirse en el formulario a pie de página. Si tienes problemas para inscribirte, inténtalo con este enlace: https://goo.gl/WUvrj8
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