Online | XII Desayunos Responsables. LA DIVERSIDAD, FUENTE DE INNOVACIÓN, EN TIEMPOS DEL COVID-19

Online | XII Desayunos Responsables. LA DIVERSIDAD, FUENTE DE INNOVACIÓN, EN TIEMPOS DEL COVID-19

El COVID-19 está causando una crisis sanitaria y económica de enormes proporciones que ha afectado a la salud de millones de personas en todo el mundo y que está teniendo un impacto devastador en el empleo y en el bienestar de las personas trabajadoras en España.

Muchas empresas afrontan un reto singular para poder desarrollar su actividad a consecuencia de la pandemia. La presente situación está requiriendo de la toma de decisiones rápidas para adaptar sus operaciones a la nueva situación de riesgo sanitario, para cumplir con las medidas adoptadas por el Gobierno. Estas medidas afectan a la propia organización, a la cadena de suministros, pero también a los equipos de trabajo.

Sin embargo, y a pesar de los retos, las empresas deben continuar asegurando su  respeto a los derechos humanos independientemente de su tamaño, sector, estructura organizativa y actividad.

En esta nueva edición de los Desayunos Responsables vamos a plantear que la gestión de la diversidad tiene innumerables beneficios. Es fuente de innovación y en la situación actual de COVID-19, es de crucial necesidad. Debe ser considerada una prioridad estratégica en la gestión de los equipos profesionales porque permite aprovechar las diferentes habilidades, experiencias, capacidades y estilos cognitivos para crear organizaciones responsables, sostenibles y comprometidas con los valores de la igualdad y la no discriminación.

Las empresas que respetan y ponen en alza el respeto por los derechos humanos y por la igualdad de oportunidades y de trato siempre están mucho más valoradas en un circuito internacional a la hora de entablar relaciones  profesionales.

La persona encargada de dinamizar este desayuno será Anna Zelno, experta en Diversidad e Inclusión, especializada en Diversidad Cultural.

Fecha y lugar: Valencia, martes 05 de mayo, a las 11:00 horas

Duración: 1 hora y media

Público objetivo: Todo tipo de organizaciones; grandes empresas, pymes, proyectos de emprendimiento, personas autónomas, empresas proveedoras (máximo 15 personas).

INSCRIPCIÓN en el formulario al pie de esta página.  Si tienes problemas para verlo, prueba con este enlace. https://forms.gle/9m9QyHigteeoVyjd8

OBJETIVO GENERAL:

Realizar un Desayuno Responsable en formato virtual y  aprovechar para difundir la tercera edición de los Reconocimientos de Buenas Prácticas en materia de Gestión de la Diversidad en entornos profesionales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar el concepto amplio de la diversidad, más allá de la diversidad demográfica.
• Experimentar (el potencial de) la diversidad como fuente de innovación.
• Observar cómo la diversidad (mal gestionada) puede ser una fuente de malentendidos.
• Conocer herramientas que ayudan a construir una cultura organizacional inclusiva.
• Conectar con otras personas de las empresas que ya apuestan por la Diversidad & la Inclusión.

11:00          Bienvenida y Presentación de la sesión virtual.

Presenta y modera Beatriz Mulero Ortiz, Técnica Proyecto Gestión de la diversidad en entornos profesionales en Fundación Cepaim.

 Breve Introducción: Proyecto de Gestión de la Diversidad, Área de Igualdad y No Discriminación.

• Difusión III Reconocimientos de Buenas Prácticas.

Colaboración esporádica dinamizada por Anna Zelno. Experta en Gestión de la Diversidad e Inclusión, especializada en Diversidad Cultural. Su experiencia se ha focalizado en el desarrollo de la competencia intercultural, gestión de la diversidad, liderazgo inclusivo y movilidad global. Diseñó varios programas de formación de formadores interculturales en Polonia y España.

• Introducción
• Check-In de actitudes (ejercicio de introducción)
• Business Case de diversidad (presentación de datos)
• Introducción a la diversidad como innovación (trabajo en grupos con speed networking)
• Diversidad como fuente de malentendidos (simulación de toma de decisiones)
• Herramientas para construir una cultura inclusiva e innovadora
• Recomendaciones
• Q&As (5’)
• Check-Out con inspiraciones (5’)

La metodología que utilizaremos está orientada a facilitar la exposición por parte de la persona ponente facilitando la participación las personas asistentes ya que se trata de un espacio de reflexión más informal que nos permitirá ahondar sobre estos aspectos. Un espacio donde compartir ideas, inquietudes y reflexiones acerca de la gestión de la diversidad en tiempos de Covid-19.

Más información: Beatriz Mulero Ortiz beatrizmulero@cepaim.org