III Desayuno PRACTICA LA IGUALDAD, MARCA LA DIFERENCIA: PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y/O ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL SECTOR AGRÍCOLA | Huelva | Online

Durante el mes de julio, el Área de Igualdad y no Discriminación de la Fundación Cepaim ha llevado a cabo la ampliación de su servicio de Asesoría a organizaciones en materia de igualdad, gestión de la diversidad y no discriminación en Ceuta, Huelva, Madrid y Sevilla.

Esta ampliación se enmarca en el Programa +ADELANTE, en el que hemos organizado los nuevos “Desayunos Práctica la Igualdad, Marca la Diferencia”, unos encuentros que sirven como plataforma de intercambio de experiencias y buenas prácticas de empresas y en los que se abordarán diferentes temáticas, todas ellas relacionadas con la promoción de la igualdad, la conciliación y la corresponsabilidad en el ámbito laboral.

¡Y en esta ocasión, se pone en marcha el III DESAYUNO PRACTICA LA IGUALDAD, MARCA LA DIFERENCIA: PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y/O ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL SECTOR AGRÍCOLA!

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El evento, que se realizará de forma virtual el 14 de octubre de 2020 a las 10:00h pretende generar un espacio de reflexión y debate para las empresas y entidades participantes en torno a la prevención del acoso sexual y/o acoso por razón de sexo en empresas del sector agrícola y, compartir entre las organizaciones participantes, experiencias, prácticas y propuestas de acciones que se puedan poner en marcha para evitar y/o detectar situaciones de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo en las empresas de este sector, concretamente.

En este III Desayuno Virtual estará presente María Martín Leyras, coordinadora Provincial del Instituto Andaluz de la Mujer en Huelva que nos contará los recursos y líneas de actuación existentes en materia de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo que se desarrollan desde el Instituto Andaluz de la Mujer.

También estará presente Carmen Serrano Aguilar, Trabajadora Social y Asesora Confidencial en materia de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo en la Diputación de Huelva, que nos dará hablará sobre la importancia de que existan protocolos específicos en materia de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo dentro de las empresas.

Y por último se contará con la presencia de Borja Ferrera Alonso, Director del Plan de Responsabilidad Ética, Laboral y Social y de Igualdad de la Asociación Interprofesional de la Fresa Andaluza (Interfresa) y con Fátima Osés, responsable de Igualdad y Prevención en Verdimed S.A, empresa de la provincia de Murcia, quienes aportarán sus propias experiencias e iniciativas que están desarrollando para la prevención y detección del acoso sexual y/o acoso por razón de sexo.

Este Desayuno Virtual consistirá en un conversatorio en el que se abordará con las empresas participantes las dudas, dificultades y nuevos retos con respecto al cumplimiento de la normativa en materia de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo, así como la propuesta de acciones encaminadas a la prevención de estas situaciones.

La asistencia al Desayuno Virtual precisa de la cumplimentación de un formulario de inscripción (al pie de esta página) y posterior confirmación por parte de Cepaim a través de correo electrónico. Si tienes problemas para verlo, prueba con este enlace.

El aforo es limitado y será gestionado por orden de llegada de las solicitudes. Este Desayuno está dirigido a empresas de los territorios +Adelante, que son

los siguientes:

Ceuta

Ciudad Real

El Ejido

Huelva

Madrid

Mérida

Molina de Aragón

Murcia

Nijar

Salamanca

Sevilla

Soria

Teruel

Valencia

Para dudas y cuestiones relacionadas con el Desayuno Virtual se puede contactar a través de los siguientes medios: Correo electrónico: teresagomez@cepaim.org / empresasadelantehuelva@cepaim.org Teléfono: ​Tlf. 673393413 / Extensión: 3207

+ADELANTE, impulsado por Fundación Cepaim está financiado por el Fondo Social Europeo dentro de la segunda convocatoria para la selección de operaciones en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social y cofinanciado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, vía IRPF.