Buenas Prácticas en integración de la población migrante
Desde el Área de Igualdad de Oportunidades, Gestión de la Diversidad y No Discriminación, queremos destacar una serie de buenas prácticas en materia de Inmigración y en su proceso de integración en entornos laborales. Estas buenas prácticas han sido seleccionadas para nuestro boletín nº 23, con el objetivo de ejemplificar el reconocimiento positivo de nuestra diversidad cultural en la gestión de los servicios a la ciudadanía y en la cultura organizacional de las instituciones, organizaciones que apuestan por la inclusión e integración de la diferencia, promoviendo modelos ejemplares de integración.
El Ministerio de Cultura de Perú, mediante el Viceministerio de Interculturalidad, y la Secretaría de Gestión Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros convocaron, con la participación del Programa de Descentralización de USAID, la segunda edición del Concurso de Buenas Prácticas Interculturales en la gestión pública: “La diversidad es lo nuestro”. Se trata de encontrar buenas prácticas interculturales en gestión pública, y promocionar aquellos programas, proyectos, procesos y servicios públicos que han sido diseñados y/o se implementan tomando en cuenta las particularidades culturales de quienes serán partícipes de los mismos.
http://www.cultura.gob.pe/concursobpi/presentacion
Compromiso Asturias XXI propone reproducir los planes canadiense, danés o australiano de acogida a personas inmigrantes
http://www.lne.es/asturias/2015/12/06/modelos-integracion-sientan-catedra/1851665.html
AgroMartín acudió a la invitación del Cónsul General de Rumanía en Andalucía, Radu Catalin Mardare, celebrada en Sevilla con motivo del Día Nacional de Rumanía.
Actuaciones como las llevada a cabo por el Empresa Agromartin pueden ser transferidas y permiten mejorar la gestión de la diversidad cultural en el mundo laboral, quedando reforzada la imagen positiva de la integración de personas inmigrantes y minorías étnicas en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas.
Noticia del Boletín nº23 del Área de Igualdad, Gestión de la Diversidad y no discriminación de F. Cepaim financiado por la Dirección General de Migraciones, Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo. [show-logos orderby='name' category='dgm,fse' activeurl='inactive' style='normal' interface='hcarousel' tooltip='false' limit='0' ]