Un mes cargado de actividades por la diversidad
Este año 2021, con motivo del 21 de mayo y en el marco del Mes Europeo de la Diversidad, Cepaim ha celebrado nuestras Jornadas de Puertas Abiertas #ConDiversidadVivo con una serie de actividades desarrolladas en nuestros centros que apuestan por la diversidad como fortaleza, como patrimonio común a proteger, cuidar, valorar, defender e impulsar y como manera más eficaz de lucha contra el racismo y la xenofobia.
Desde el 21 al 27 de mayo se realizaron actividades abiertas a inscripción y otras destinadas a las personas participantes de nuestros programas que incluyen desde talleres, charlas, manualidades y actividades lúdico-deportivas al aire libre hasta una obra de teatro y un Encuentro Intercultural de Poesía “Dones i Poesia”.
Te dejamos un resumen de fotos de las actividades de Puertas Abiertas #ConDiversidadVivo
La Semana de actividades se clausuró el día 27 con la Jornada Online “#ConDiversidadVivo” en la que tuvimos dos espacios de charla con equipos de Cepaim.
En la Mesa de Debate "Educación desde la Diversidad y la No Discriminación", moderara por Cecilia Torre de la Dirección Adjunta de Comunicación, conocimos de primera mano el trabajo que realizan los equipos de Cepaim en entornos educativos con respecto a la diversidad.
Participaron en la mesa: Manuel Zamorano Acosta y Sihame El Mechmachi Saad, parte del equipo del Área de Interculturalidad y Desarrollo Comunitario en Lepe y Antonio "Cuti" Moreno. Técnico del Área de Acogida y Protección Internacional en El Ejido.
A continuación, pudimos conocer "Migrápolis, un juego ideado y puesto en marcha por el equipo de Cepaim en Murcia con el que mostrar, de una manera vivencial, las migraciones en el mundo.
Participaron: Toon Gees. Técnico de Protección Internacional y creador del juego, Ramón Pelegrín. Técnico de Emprendimiento y Pedro Ortín. Técnico de Jóvenes y Familias y responsable adaptación digital. Todos ellos compañeros de Murcia (Torre de Romo y Beniaján).
Terminamos la Jornada #ConDiversidadVivo de Puertas Abiertas de Cepaim con vídeos que resumieron toda la actividad desplegada en los centros Cepaim.
Asimismo, desde el área de Igualdad y no Discriminación, a través del proyecto ‘Gestión de la Diversidad en entornos Profesionales’, AMPLIAMOS EL PLAZO de inscripciones a la convocatoria a los IV Reconocimientos de Buenas Prácticas en materia de Gestión de la Diversidad, destinados a visibilizar a aquellas entidades que están llevando a cabo pequeñas-grandes acciones para conseguir entornos laborales más diversos e inclusivos.
Durante este mes, a través de de los proyectos ‘+Adelante’ y ‘Gestión de la Diversidad en entornos Profesionales’, hemos realizado la Campaña “Mujeres y Diversas”, en la que se han recopilado entrevistas a mujeres trabajadoras y profesionales en distintos sectores de actividad y con diversidad de origen, étnica y/o racial que cuentan las dificultades y obstáculos que han tenido en su trayectoria profesional, y los retos pendientes para conseguir una inclusión real en los entornos profesionales.
Estos son sólo algunos ejemplos de las muchas formas y herramientas donde apostar por la diversidad como fortaleza, como patrimonio común a proteger, cuidar, valorar, defender e impulsar y como manera más eficaz de lucha contra el racismo y la xenofobia.
Terminamos el mes de nuestro 27 aniversario apostando por esa diversidad como la mejor de nuestras fortalezas, y eliminando toda forma de discriminación o barrera que dificulte o impida la integración de las personas más vulnerables de nuestra sociedad y la generación de vínculos con todos los vecinos y vecinas que pueblan nuestros barrios, pueblos y ciudades.