Seguimos apostando por la inclusión en los entornos laborales en la 'XXVI Edición de Desayunos Responsables'

El pasado viernes 27 de mayo se realizó la XXVI Edición de Desayunos Responsables “La Inclusión como objetivo en los planes de empresa”, enmarcado dentro del proyecto Gestión de la Diversidad en entornos profesionales. Este proyecto, con más de 15 años, está financiado por la D.G. de Programas de Protección Internacional y Atención Humanitaria del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y cofinanciado por el FSE.

En esta ocasión contamos con AJE Región de Murcia para la organización de este Desayuno Responsable. De esta forma, desde Fundación Cepaim y concretamente desde el proyecto Gestión de la Diversidad en en entornos profesionales, seguimos apostando por la colaboración con las diferentes asociaciones empresariales del territorio de Murcia para favorecer la inclusión en los entornos laborales.

Para dar la bienvenida a las personas asistentes, contamos con la presencia de Andrea Nieto Forte, Coordinadora del Centro Territorial de Fundación Cepaim en Murcia, y con David Lopera Gómez, Director Gerente de AJE Región de Murcia.

Seguidamente, dimos paso a la Mesa de experiencias donde las cinco empresas invitadas nos hablaron sobre su experiencia al apostar por la inclusión integrando la gestión de la diversidad en su modelo de negocio. Algunas de ellas como es el caso de Secret Sound, nos explicó su CEO Esther Pina, ya nació con una clara idea de integración e inclusión, gestionando la accesibilidad de personas con problemas de audición y lenguaje en la industria audiovisual, y así favoreciendo que las personas en esta situación puedan disfrutar de diferentes eventos. Al igual que Yohumanize, cuya Fundadora y Directora Ana Conesa, contó como su empresa la crearon con la intención de integrar en el ámbito laboral a personas con discapacidad, y después han ido incorporando medidas que permiten evitar la discriminación, como por ejemplo su apuesta por el lenguaje inclusivo.

Nacho Reverte, Director de Krealia Comunicación nos explicó que cuentan con un código ético, y que antes de comenzar a trabajar con su clientela se lo presentan para que cuenten con que siempre se deben respetar los principios y valores expuestos en el mismo. El objetivo de esta medida es evitar trabajar en proyectos o campañas de publicidad que den lugar a cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, origen etc.

Contamos también con Ana Franco, CEO de Grupo Colorines-Formación Beltrí, quien nos habló sobre las medidas que ha ido tomando de forma muy natural e intuitiva desde que creó su empresa. Estas medidas van dirigidas tanto a su plantilla, favoreciendo la flexibilidad de horario, y valorando en situaciones concretas la opción del teletrabajo, como a su clientela favoreciendo espacios en los que las niñas y niños pueden compartir experiencias de sus diferentes religiones, culturas etc.

Juan Antonio Alajarín, CEO de Innovación Óptica, nos contó como desde su óptica promueven la inclusión social y cultural implicando a distintos comercios de la zona de Cartagena en la que se encuentran. Una de las iniciativas es la exposición de pinturas de artistas que provienen de otros orígenes, para promover la concienciación sobre la importancia de la inclusión social especialmente de las personas refugiadas. Hay que destacar que esta medida fue reconocida en la II Edición de los Reconocimientos de Buenas prácticas en materia de Gestión de la Diversidad en la Categoría de Cultura. Esta convocatoria está enmarcada también en el proyecto en el que se enmarca esta actividad.

Tras la Mesa de Experiencias se abrió un espacio de debate en el que algunas de las empresas asistentes hablaron sobres sus experiencias y las diferentes acciones que llevan a cabo para fomentar la inclusión social en el territorio de Murcia.

Para finalizar este encuentro contamos en la Clausura con Juan Antonio Martínez Mateo, Coordinador Estatal del Área de Convivencia, Interculturalidad y Desarrollo Comunitario.

Como broche final a este acto se sirvió un desayuno en el exterior de las instalaciones, que ofreció la oportunidad de crear sinergias entre las diferentes organizaciones asistentes y las empresas invitadas.

En esta ocasión pudimos contar con la asistencia de unas veinticinco personas autónomas y organizaciones, entre las que se encontraban algunas como Eurofirms, YMCA, Isprox, Las Culpass, Los Molinos, Asociación Columbares Chiribiri, TECUM Social, Centro de formación San Nicolás, Vrio Mobility, y Benexus.