De los Tópicos a la Realidad
Guía Metodológica | Procedimiento de actuación frente a prejuicios relativos a la diversidad por origen
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Gestionar la diversidad es reconocer y potenciar las particularidades de cada persona trabajador/a y a la vez, generar un marco común al que todos se puedan sentir ligados.
- Explicaciones y descripciones detalladas sobre los pasos a seguir para trabajar un argumentario en el seno de una organización de modo que se detecte la existencia de prejuicios o estereotipos que pueden llegar a obstaculizar la comunicación y la gestión de los recursos humanos.
Esta herramienta es especialmente valiosa para aquellas organizaciones y empresas que interesadas en implementar una política de gestión de la diversidad se encuentran a punto de dar el “segundo paso: construir puentes” para gestionar eficientemente la diversidad aunque puede ser utilizada tanto para promover el reconocimiento de la diversidad como en la gestión pura y dura de la misma.