Mérida - Online | Planes de Igualdad con perspectiva interseccional. VIII Edición | Gestión de la diversidad

Del 4 de julio al 7 de agosto | Formato Online | 40h.

Dirigido a inscripción 

Desde el Proyecto “Gestión de la Diversidad con perspectiva interseccional”, se pone en marcha la VIII Edición de la formación online “Planes de Igualdad con perspectiva interseccional”, que se llevará a cabo del 4 de julio al 7 de agosto. Podrá realizarse de manera autónoma y con flexibilidad horaria, realizando una unidad cada semana, mediante la plataforma formativa moodle, con una duración estimada de 40 horas.

Desde de marzo de 2022 todas las empresas con más de 50 personas en plantilla están obligadas a tener un Plan de Igualdad, los cuales son una herramienta de gran utilidad, que permiten aplicar la Igualdad de Oportunidades e Igualdad de Trato en los entornos profesionales. Desde Fundación Cepaim se pretende que los Planes de Igualdad, además de implementar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, ayuden también a llevar a cabo una adecuada gestión de la diversidad. Por ello, consideramos oportuno introducir la INTERSECCIONALIDAD en la elaboración de estos planes, de manera que podamos cruzar la variable de género con otras que pueden conllevar discriminación como son la edad, la discapacidad, el origen, la religión,... y así comenzar a pensar en entornos profesionales inclusivos, sostenibles y compatibles con la vida de las personas.

Por ello, ofrecemos esta formación en la que se abordarán todas las fases de diseño y elaboración, así como los conceptos básicos, para que las empresas, de manera autónoma, puedan elaborar y poner en marcha un Plan de Igualdad con perspectiva interseccional eficiente para sus organizaciones.

¡INSCRÍBETE! ¡Te esperamos!

+Objetivos formación

• Introducir la perspectiva interseccional en los planes de igualdad como herramienta clave para realizar una gestión eficaz, ética y rentable en las organizaciones.
• Facilitar conocimientos básicos para que las organizaciones puedan iniciar un plan con independencia de su tamaño y obligatoriedad.
• Conocer las herramientas necesarias para realizar un diagnóstico y propuesta de medidas adecuadas al estado de igualdad y diversidad de la organización
• Conocer las claves para realizar un adecuado seguimiento y evaluación del plan de igualdad

+Programa

11:00h. Bienvenida, Presentación Institucional, Presentación del proyecto, y de la sesión virtual.

Andrea Nieto Forte, Coordinadora del Centro Territorial de Murcia

Paula Moreno López, Responsable Servicio Asesoría en igualdad, gestión de la diversidad y no discriminación a organizaciones.

11:15h. a 11:45h. Coloquio: Lenguaje inclusivo. Un valor añadido para tu organización.

Presentación Guía de Comunicación y Trato inclusivo de la Unidad de Diversidad e Inclusión de la Universidad Complutense de Madrid. Mercedes García, delegada del Rector para la Diversidad e Inclusión Experiencia en la sensibilización de empresas a la hora de incorporar la comunicación inclusiva. Fundación Adecco, Gema Torre Ruiz Consultora del Área de Integración e Inclusión en Fundación Adecco Modera: Paula Moreno López. Responsable Servicio Asesoría en igualdad, gestión de la diversidad y no discriminación a organizaciones.Área de igualdad y no discriminación. Fundación Cepaim. 

11:45h. a 12:15h. Conversatorio: Experiencias de empresas con el Lenguaje Inclusivo

Participan:

• Francisco Martínez Martínez, Responsable RRHH y RSC de Euconsa.
• Beatriz Revaliente Bolívar, Directora de RRHH de Lokímica.
• Cristina Conesa Segura, Consultora del Área de RSC e Igualdad, y Ana Conesa Segura, Responsable de Desarrollo de negocio y personas de Youhumanize.

Modera: Carolina Pacheco García, Técnica proyecto Gestión de la Diversidad. Fundación Cepaim

12:15h. a 12:30h. Puesta en común entre empresas invitadas y participantes

12:30h. Despedida y cierre.

Financian

Proyecto "Gestión de la diversidad en entornos profesionales". Con la financiación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Dirección General de Programas de Protección Internacional y Atención Humanitaria, y cofinanciado por el FSE.
 

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