Fundación Cepaim renueva en 2021 su compromiso con el Chárter de la Diversidad

Fundación Cepaim ha renovado en este 2021 su compromiso con el Chárter de la Diversidad, compromiso que comenzó en 2009.

¿Qué es el Charter de la Diversidad?

Una carta/ código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño.

Las empresas que voluntariamente son signatarias del Charter de la Diversidad respetan las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminación, y asumen los siguientes 10 PRINCIPIOS SOBRE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD:

1. Sensibilizar:los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
3. Promover la inclusión:la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas:la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
5. Promover la conciliacióna través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.
6. Reconocer la diversidad de los clientes:las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
7. Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.
8. Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
9. Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
10. Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.

El incremento de la diversidad es el gran cambio social del siglo XXI

La dirección de personas en las organizaciones debe romper con la noción de que la comunidad de personas que trabajan en la organización constituyen una categoría homogénea.

Por el contrario, debemos asumir que las plantillas están compuestas por personas muy diferentes con relación al sexo, género, origen racial o étnico, diversidad afectivo-sexual, así como en habilidades personales, y otros factores demográficos, culturales y sociales. Se hace más probable, por lo tanto, la interacción entre trabajadoras y trabajadores con necesidades, actitudes, valores, motivaciones y potenciales de contribución muy diferentes.

En este sentido, entendemos la gestión de la diversidad como un proceso estratégico de reconocimiento, respeto, y puesta en valor de las diferencias, que se materializa en un compromiso por aplicar herramientas y acciones que posibiliten la construcción de entornos inclusivos en el seno de empresas, or­ganizaciones y en el territorio, que genere cohesión social, desarrollo humano y prosperidad.

La sociedad diversa en la que vivimos es un hecho ineludible.

Fundación Cepaim refuerza con esta participación su compromiso con la gestión de la diversidad, trabajando desde dentro para mejorar el trabajo de cara a las personas participantes en nuestros programas y de cara a la sociedad en general.

Conoce algo más sobre el Charter de la Diversidad