El Programa +Adelante de Cepaim continúa el trabajo con empresas con el VI Desayuno “Practica la Igualdad, Marca la Diferencia”
VI Desayuno “Practica La Igualdad, Marca La Diferencia. Planes De Igualdad: La implicación de los hombres y el impacto en las mujeres”
El pasado 18 de marzo tuvo lugar la VI Edición de los Desayunos “Practica la Igualdad, Marca la Diferencia” en el marco del Programa +Adelante*. En esta ocasión la temática central del encuentro fue los Planes de Igualdad, y más concretamente, la necesidad de promover la implicación de los hombres en los mismos y cuál es el impacto que producen en las mujeres de las plantillas.
Más de 20 empresas participaron en esta actividad cuyo objetivo principal fue generar un espacio de reflexión para las empresas y personas participantes, en el cual se compartieron diferentes buenas prácticas de empresas con amplia experiencia en la implantación de sus Planes de Igualdad.
En primer lugar, Ana Lite, Subdirectora Adjunta de la Subdirección General de Emprendimiento, Igualdad en la Empresa y Negociación Colectiva del Instituto de las Mujeres expuso las novedades de los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, haciendo especial énfasis en la importancia de la evaluación de los Planes de Igualdad. En este sentido, centró también la atención en la importancia de desarrollar nuevas culturas empresariales igualitarias, en las que la igualdad se debe incluir de forma transversal, con el objetivo de que las empresas actúen como agentes de cambio en la sociedad.
A continuación, Belén Milán Pérez, abogada y politóloga, experta en la elaboración de Planes de Igualdad para Empresas y protocolos de prevención y actuación del acoso sexual y/o por razón de sexo, abordó la importancia de la implicación de los hombres en los Planes de Igualdad, con especial hincapié en el impacto que la incorporación de esta práctica tiene en las mujeres. Además, señaló aquellos beneficios que las empresas logran al realizar sus Planes de Igualdad, véase: protección legal, preferencia de adjudicación de subvenciones, ampliación de la visión empresarial, garantía de la retención del talento, mayor atracción y retención del talento, desarrollo de la creatividad dentro la empresa, generación de un compromiso beneficioso con la plantillas y mejora de la imagen de marca.
En el espacio de buenas prácticas, se contó con la participación de tres empresas referentes. En primer lugar, Clara Alarcón Rubiales, Jefa de División de Recursos Humanos de EMASESA expuso las medidas de la organización en materia de corresponsabilidad. Dichas acciones se centran en fomentar la visibilización de hombres que se acogen a medidas de conciliación en la organización.
En segundo lugar, Carolina Bastida Martínez, Directora de Recursos Humanos y RSC de Autobuses LAT, la cual presentó su acción “Ellas Marcan el Rumbo”, a través de la cual se ha formado a más de 30 mujeres para que accedan a puestos de trabajo masculinizados dentro de la organización, concretamente como conductoras de autobuses y almacenistas.
Por último, Marta Lapuente Gracia, representante y socia de Tiebel Cooperativa y Carmen González miembro del Comité de Igualdad de dicha organización, presentaron las medidas de atención social que ponen a disposición de la plantilla en la cooperativa, las cuales se orientan a facilitar la conciliación de sus personas trabajadoras.
Como cierre al encuentro, las empresas asistentes, tuvieron oportunidad de visibilizar las prácticas que llevan a cabo en el seno de sus propias organizaciones, así como de preguntar a las empresas ponentes dudas en relación a la posible aplicación de las medidas presentadas, generando así un espacio de debate y de puesta en común.
En definitiva, este VI Desayuno Practica la Igualdad, Marca la Diferencia, resultó de gran interés para las empresas participantes, y permite seguir generando redes de cooperación entre las entidades con el objetivo de aprender y trabajar juntas hacia la consecución de la igualdad de oportunidades total dentro de las organizaciones.
El Programa +ADELANTE, impulsado por Fundación Cepaim está financiado por el Fondo Social Europeo dentro de la segunda convocatoria para la selección de operaciones en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social y cofinanciado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, vía impuesto de sociedades e IRPF.
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