El I Desayuno ‘Practica la Igualdad, Marca la Diferencia’ deja importantes propuestas para avanzar en conciliación y corresponsabilidad durante el teletrabajo

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La celebración del Desayuno Virtual, organizado en el marco del Proyecto +Adelante permitió crear un espacio de reflexión para las empresas y personas participantes, en el cual se compartieron diferentes experiencias en relación a la conciliación y la corresponsabilidad en tiempos de coronoavirus, con el foco en el teletrabajo. Además, se aportaron ideas, soluciones y propuestas de futuro en relación a las problemáticas existentes a causa de los desiguales repartos de tareas y cargas de trabajo en los ámbitos público y privado por parte de mujeres y hombres, poniendo especial atención en las consecuencias que este hecho ha tenido en la realización del teletrabajo durante el COVID.

Este Desayuno Virtual comenzó con las aportaciones de la representante del Club de Malas Madres, Maite Egoscozabal, la cual expuso las problemáticas existentes respecto a la conciliación y corresponsabilidad por parte de las mujeres con responsabilidades familiares, señalando que la vida no está planteada para ser madre, puesto que la estructura de nuestro país no concibe la maternidad desde la igualdad en el desarrollo profesional.

La representante del Club de Malas Madres, hizo también hincapié en la necesidad de que Estado y empresas sitúen en el centro los cuidados, de forma que se rompan todos los estereotipos y se les otorguen la importancia que merecen, puesto que, sin trabajo reproductivo, no podría haber trabajo productivo.

Con el objetivo de corregir estas situaciones, Maite expuso las principales propuestas del Club de Malas Madres para atajar estas problemáticas, entre las que destacan:

●   Derecho al teletrabajo y definición del mismo desde la perspectiva de género, para que no termine apartando a las mujeres del mercado laboral

●   Reducción de jornada sin pérdida salarial y flexibilidad horaria

Por su parte, Francisco López, en representación de Grupo Tecon, proporcionó los conocimientos de primera mano de una empresa experta que ha implantado con éxito el teletrabajo durante la crisis de la COVID-19 para todas las personas que componen su plantilla, debido a su experiencia previa. Como necesarios para la efectividad de esta implantación, el representante de Grupo Tecon señaló:

●   Buena preparación (se realizaron simulacros previos al estado de alarma)

●   Buena planificación

●   Disposición de las herramientas tecnológicas
necesarias

●  Vuelta progresiva al trabajo presencial y atendiendo las necesidades de cada persona

●   Horario flexible de entrada y salida todo el año

●   Jornada intensiva en verano, navidad,viernes y vísperas de festivo

●   Bolsa de horas

●  Posibilidad de reducción del tiempo de comida

●  Vacaciones flexibles todo el año

●   Ampliación de permisos de paternidad y maternidad

Posteriormente,se generó un espacio de debate entre las personas participantes, en el cual pudieron exponer sus experiencias de primera mano, así como plantear sus dudas y problemáticas.

En definitiva, este I Desayuno Practica la Igualdad, Marca la Diferencia: Conciliación y Corresponsabilidad en tiempos de Coronavirus: Teletrabajo, resultó de gran interés para abordar las diferentes situaciones que el teletrabajo ha generado durante el COVID, analizando las mismas desde la perspectiva de género, para abordar las diferentes situaciones y realidades que experimentan mujeres y hombres y, sobre todo, para proponer medidas alternativas y novedosas que pueden ayudar a paliar las desigualdades existentes.

*El Programa +ADELANTE, impulsado por Fundación Cepaim, está financiado por el Fondo Social Europeo dentro de la segunda convocatoria para la selección de operaciones en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social y cofinanciado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, vía IRPF.

Autor: Fund. Cepaim

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