BUENAS PRÁCTICAS – Gestión de la diversidad y cadena de valor
Desde el Área de Igualdad y No Discriminación de Fundación Cepaim queremos destacar una serie de buenas prácticas de empresas, ayuntamientos y organizaciones que tienen como objetivo incorporar la Diversidad y su gestión como un elemento estratégico.
Meliá Hoteles
Meliá Hotels International plantea su estrategia en Sostenibilidad como eje vertebrador del negocio, de forma transversal a lo largo de toda su cadena de valor con el objetivo de satisfacer las expectativas de sus grupos de interes.de forma transversal a lo largo de toda su cadena de valor con el objetivo de satisfacer las expectativas de sus grupos de interés.
Grupo Telefónica
Política de Sostenibilidad en la Cadena de Suministro.
Telefónica, Leroy Merlin, Airbus y Mutua Madrileña, reconocidos por su fomento de la diversidad
La primera edición de los Premios Diversidad e Inclusión (D&I) de la Fundación Adecco y el Club Excelencia en Sostenibilidad han sido otorgados a las siguientes empresas:
· Premio al Mejor Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión: Telefónica España
· Premio a la mejor práctica en Inclusión Social: Leroy Merlín España
· Premio a la mejor práctica en Acción Social: Airbus
· Premio a la mejor práctica para la transformación cultural en Diversidad e Inclusión. Mutua Madrileña.
Reconocimientos en Gestión de la Diversidad Empresarial. Fundación Diversidad
En esta ocasión las empresas que han sido reconocidas son:
· PYMES. Aguas de Albacete
· Gran Empresa: Room Mate
· Empresa Internacional: Vodafone
Boletín nº29 del Área de Igualdad no discriminación de Fundación Cepaim financiado por la Dirección General de Migraciones, Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo.
