Buenas Prácticas en torno a la Gestión de la Diversidad Cultural y Étnica

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Categorias: Igualdad y Gestión de la Diversidad

Desde el Área de Igualdad y No Discriminación de Fundación Cepaim queremos destacar una serie de buenas prácticas de empresas, ayuntamientos y organizaciones que tienen como objetivo incorporar la Diversidad y su gestión como un elemento estratégico:

 

proexportAsociación de Productores-Exportadores  de Frutas y Hortalizas de la Región de Murcia (Proexport)

La Asociación de Productores-Exportadores  de Frutas y Hortalizas de la Región de Murcia (Proexport) está integrada por empresas líderes en el sector agrario nacional más competitivo. La empresa asociada, Looije, ha concluido un proyecto en Kenia “SABETU” a largo plazo con productores locales a pequeña escala. La manera en la que han intentado ayudar a estos productores ha sido través del desarrollo de capacidades, aportándoles conocimientos sobre agricultura, cultivo de tomate y venta. Los resultados han sido muy alentadores; los resultados técnicos de los cultivos han avanzado muy deprisa y por esta razón el nivel de vida de los productores ha aumentado considerablemente. Han conseguido también que haya mejores ventas y estructuras de distribución.

http://www.agrointegra.es/2015/07/1035/

 

Sodexo_logoSodexo – Servicios de Calidad de Vida

Sodexo, en su lucha contra la discriminación por origen étnico, ofrece programas de concienciación, capacitaciones específicas y oportunidades de desarrollo. Atienden a clientes y consumidores de todos los países, todas las nacionalidades y todas las culturas. Se aseguran especialmente de que sus equipos sean tan diversos como sus clientes, a fin de comprender mejor la diversidad de preferencias y expectativas, y ofrecer un servicio acorde. Esto se refleja a través de compromisos formales y herramientas específicas (capacitación, información, remuneración de managers) que crean conciencia sobre la discriminación por origen étnico.

 http://es.sodexo.com/home/responsabilidad-social/diversidad-e-inclusion/prioridades/origen-etnico.html

 

logo_IKEAIKEA

Ikea se compromete a mejorar las condiciones de vida de las personas  y de las comunidades de los países  donde opera, y esto se manifiesta en su visión: respeto por los Derechos Humanos, defensa de la contratación ética de personas migrantes,  compromiso de trabajar en pro de una sociedad inclusiva, velando por la igualdad de género, ayuda a las personas refugiadas

http://www.ikea.com/ms/es_ES/this-is-ikea/people-and-planet/people-and-communities/index.html

 

Telefónica_logoTELEFÓNICA

En una compañía como Telefónica, con un equipo de 100 nacionalidades, se considera la diversidad como algo estratégico. De hecho, forma parte del Plan de Negocio Responsable Global; https://www.telefonica.com/es/web/negocio-responsable/-/contenido-diversidad; https://www.telefonica.com/es/web/negocio-responsable/ods.

 

 

Logo-Grupo-VipsGRUPO VIPS

Diversidad en las plantillas de trabajo del grupo VIPS; http://www.grupovips.com/talento/nuestros-empleados; Guía de RSC de Grupo VIPS: La diversidad es uno de los mayores activos del Grupo, que fomenta y promueve. Grupo Vips entiende el concepto de diversidad desde su más amplio espectro: de género, de nacionalidad, de generación y de cultura (página 24-25-26); http://www.grupovips.com/sites/default/files/docs/memoria-rc2015_0.pdf

 

DecalogodiversidadYO SOY TU VIVE LA DIVERSIDAD

En esta web se recogen casos de éxito de Gestión de la Diversidad en la Administración General del estado, Administraciones  Autonómicas, Administraciones Locales, y experiencias en otros países. Recoge con más detalle las “Estrategias Antirumores” desarrolladas en diferentes ciudades.

http://www.yosoytuviveladiversidad.gob.es/recursos/buenas-practicas

 

 

fuenlabrada-odioPrograma “Borra el Odio”, Buena Práctica de la policía local en Gestión de la Diversidad Religiosa en Fuenlabrada; http://www.observatorioreligion.es/upload/57/94/BBPP_Ayuntamiento_de_Fuenlabrada_-_PREMIO__2016_LINEA_1.pdf

 

 

 

 

Cartel_VII_Jornada_Puertas_Abiertas_SabadellJornada de Puertas Abiertas a los Centros de Culto y Web “ Creencias y Convicciones”, en Sabadell (Catalunya); http://www.observatorioreligion.es/banco-buenas-practicas/jornada_de_puertas_abiertas_a_los_centros_de_culto_y_web__creencias_y_convicciones_/

 

 

 

 

Boletín nº27 del Área de Igualdad no discriminación de Fundación Cepaim financiado por la Dirección General de Migraciones, Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo.

 
 
Autor: F. Cepaim

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