En este 2022 hemos puesto en marcha la V Edición de los Reconocimientos de buenas prácticas en materia de Gestión de la Diversidad. Su objetivo es visibilizar y poner en valor aquellas iniciativas llevadas por pequeñas y medianas empresas públicas o privadas, personas autónomas y entidades sociales que quieren construir entornos laborales más inclusivos y diversos.

Hasta ahora estaban limitados a las empresas ubicadas en uno de los territorios donde se desarrollaba el proyecto, pero en esta ocasión, como novedad, han podido presentarse empresas de todo el Estado.
En esta ocasión hemos contado la colaboración de las siguientes entidades:
AJE Región de Murcia (Asociación de jóvenes empresarios/as de la Región de Murcia), Cámara de Comercio de Badajoz, Cátedra de RSC de la Universidad de Murcia,  Delegación del Rector para la Diversidad y la Inclusión de la Universidad Complutense de Madrid, D.G. de Empresa (Consejería de Economía, Ciencia y Agenda Digital, Junta de Extremadura), Juan Ciudad ONGD y OMEP (Organización murciana de mujeres empresarias profesionales y directivas).
El Acto de entrega de los reconocimientos de esta V edición se celebró el pasado 17 de octubre en la Facultad de Filología de la Universidad Complutense de Madrid.
La casa de Carlota (cultura organizativa), Pnitas (Comunicación), Amal Diversa (Cadena de valor), English World Center (Plantilla), Sentir el Alto Tajo y la Escuela Oficial de Idiomas Do mundo Lume (Ambas en la categoría de Clientela) fueron las entidades reconocidas por su labor en gestión de la diversidad en sus entornos profesionales.
Además, la Dirección General de Atención Humanitaria e Inclusión Social de la Inmigración del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones fue la entidad que recibió el “Faro de Alejandría” como entidad comprometida con la gestión de la diversidad y la inclusión. 

Durante 2022 se han llevado a cabo cuatro formaciones en modalidad online.  Entre ellas, el curso de 'Elaboración de Planes de Igualdad con Perspectiva Interseccional', que es uno de los más demandados por las entidades y el de 'Introducción a la Gestión de la Diversidad', que ya va por la XV edición.

Además, hemos realizado la prueba piloto de un curso centrado en el lenguaje inclusivo: “Algo más que palabras. Apuntes para una comunicación inclusiva”. Esta unidad formará parte de un módulo más amplio que va a desarrollarse durante el próximo 2023 y que va a tratar sobre la puesta en marcha de medidas concretas de gestión de la diversidad.

• “Planes de Igualdad con perspectiva interseccional” | Gestión de la Diversidad
• Planes de Igualdad con perspectiva interseccional. VIII Edición | Gestión de la diversidad
• Introducción a la Gestión de la Diversidad en entornos profesionales | Gestión de la Diversidad en Entornos profesionales
• Webinar “Algo más que palabras. Apuntes para una comunicación inclusiva” | Gestión de la diversidad en entornos profesionales

Estos Desayunos Responsables son una de las actividades mejor valoradas dentro del proyecto. Con ellos pretendemos crear espacios de encuentro entre empresas y entidades, en los que compartir herramientas, ideas y reflexiones en torno a un tema concreto de gestión de la diversidad. Algunos de estos desayunos se han realizado en formato online, y otros en formato presencial en los diferentes territorios.
 

Durante este año se han realizado los siguientes desayunos responsables:

• XXIII Desayuno Responsable “Lenguaje inclusivo. Un valor añadido para tu organización” 
• XXIV Desayuno Responsable “La interseccionalidad en los planes de igualdad” 
• XXV Desayuno Responsable “Empresas inclusivas y acción social” 
• XXVI Desayuno Responsable “La inclusión como objetivo en los planes de empresa” 
• XXVII Desayuno Responsable “Encuentro de Investigadoras e Investigadores sobre Derechos humanos y Empresas”. 
• XXVIII Desayuno Responsable “La importancia de comunicar la gestión de la diversidad en las organizaciones”
• XXIX Desayuno Responsable “La diversidad en turismo y hostelería” (Mérida, presencial)

Uno de los productos elaborados durante este año ha sido el juego de mesa “Diversi”.

Se trata de una herramienta que permite conocer conceptos y ámbitos de actuación concretos para incorporar la Gestión de la Diversidad y la inclusión en los entornos profesionales. Tiene la apariencia de un juego de mesa, pero está planteado para facilitar la reflexión conjunta de las plantillas sobre temas concretos.
Se ha llevado a cabo un Desayuno Informativo para dar a conocer la herramienta Diversi, para las entidades y organizaciones interesadas en iniciar este itinerario.
Durante 2023 realizaremos más sesiones para dar a conocer esta herramienta entre las empresas y entidades.