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La Fundación Cepaim y el Área de Igualdad y No Discriminación presentan el boletín 39 de Gestión de la Diversidad
En este boletín...
⮕ IV edición  de los Reconocimientos de Buenas Prácticas en materia de Gestión de la Diversidad.
 
⮕ Desde el Área de Igualdad y No Discriminación de Fundación Cepaim se están organizado distintas actividades en el marco del #MesEuropeoDeLaDiversidad, convocado de nuevo desde la Comisión Europea,  y que este año se centra en la  promoción de la diversidad racial y étnica en los entornos de trabajo. 
 
Además... 
⮕  Noticias, artículos, publicaciones destacadas y buenas prácticas vinculadas a este tema.
 
¡Esperamos que sea de vuestro interés!

Convocatoria de los IV Reconocimientos a las Buenas Prácticas en materia de Gestión de la diversidad
Fundación Cepaim en el marco de su proyecto “Gestión de la Diversidad en entornos profesionales” financiado por la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria del Ministerio de Inclusión, Migraciones y Seguridad Social y cofinanciado por el Fondo Social Europeo, lanza la IV convocatoria de Reconocimientos de Buenas Prácticas en Gestión de la Diversidad para aquellas organizaciones que tienen implementadas acciones y medidas en esta materia en Madrid, Murcia y Extremadura.

Estos reconocimientos quieren impulsar y promocionar el buen trabajo en materia de gestión de la diversidad en el ámbito profesional de organizaciones y empresas, así como su labor fundamental para la mejora socioeconómica de los territorios donde actúan.

Las organizaciones de Madrid, Murcia y Extremadura tendrán de plazo hasta el 31 de mayo de 2021 para presentar sus candidaturas

Mediante esta convocatoria buscamos reconocer a las pequeñas y medianas empresas (con plantillas que no superen las 250 personas), entidades no lucrativas, personas autónomas, y proyectos de emprendimiento y de economía social, que por diversas cuestiones tienen más dificultades para acceder a distintivos y certificados que les legitiman como empresas responsables con la diversidad. Las organizaciones reconocidas podrán difundir su compromiso social, no sólo con el apoyo a la labor de la Fundación Cepaim, sino mostrando su implicación directa entre sus plantillas y empresas proveedoras como ejemplo de gestión de la diversidad.

Desayunos Informativos
Para poder explicar con más detalle las bases de esta nueva edición, se han convocado tres Desayunos Informativos, donde se da a conocer en más detalle todo el proceso diseñado para la presentación de candidaturas, las fases del proceso de valoración y las personas que forman parte del comité evaluador.

Los pasados 22 de marzo y 16 de abril se celebraron los primeros desayunos con gran éxito de convocatoria y con la participación de varias entidades colaboradoras y empresas reconocidas por sus buenas prácticas en pasadas convocatorias.

El tercer y último Desayuno Informativo se celebrará el próximo 12 de mayo de 10:00 a 11:30. Pincha aquí para más información
Consulta las bases y presenta tu candidatura
En esta cuarta edición, en la Comunidad de Madrid se cuenta con la colaboración de la Delegación del Rector para la Diversidad y la Inclusión de la Universidad Complutense de Madrid, Consultoría Social Empresarial de ICADE-Comillas, Open Value Foundation, The Circular Project y Juan Ciudad ONGD (estas dos últimas como entidades reconocidas en pasadas ediciones).
En Extremadura, la primera edición que se convoca en este territorio, se cuenta con la colaboración de la Confederación Regional Empresarial Extremeña y la Dirección General de Empresa de la Junta de Extremadura.
 

⮕ Convocatoria de la Región de Murcia 
En la Región de Murcia,  se cuenta con la colaboración de la Cátedra de RSC de la Universidad de Murcia, OMEP (Organización Murciana de Mujeres Empresarias, emprendedoras, profesionales y directivas), AJE (Asociación de Jóvenes Empresarios y Empresarias de la Región de Murcia) y Asociación Kasofor (Asociación de mujeres senegalesas en Murcia), estas dos últimas como entidades reconocidas en pasadas ediciones.
Mes Europeo de la Diversidad
Por la promoción de la diversidad racial y étnica en los entornos de trabajo

Todos los años, durante el mes de mayo, la Comisión Europea organiza el #MesEuropeoDeLaDiversidad para mostrar su compromiso con la diversidad e inclusión en los entornos de trabajo y en la sociedad. El objetivo del Mes Europeo de la Diversidad es fortalecer el impacto de los Chárter Europeos nacionales y reforzar y destacar el compromiso de las organizaciones firmantes con la diversidad e inclusión.

Este mayo de 2021, de acuerdo con el Plan de Acción de la UE anti-racismo, el Mes Europeo de la diversidad incidirá sobre la promoción de la diversidad racial y étnica en los entornos de trabajo.

Lee el artículo completo en nuestra web
El 10 de mayo comenzamos con la XIII edición de la formación online
‘Introducción a la Gestión de la Diversidad en entornos profesionales’
 

Fundación Cepaim prepara la XIII edición del módulo de formación ‘Introducción a la Gestión de la Diversidad en entornos profesionales’* para aquellas organizaciones, personas autónomas y demás profesionales con interés en Madrid, Murcia y Extremadura.  Pincha para más información  

* Esta actividad se realiza en el marco de su proyecto “Gestión de la Diversidad en entornos profesionales” financiado por la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria del Ministerio de Inclusión, Migraciones y Seguridad Social y cofinanciado por el Fondo Social Europeo,
Noticias y artículos de interés
Últimas noticias en materia de diversidad y su gestión ética, así como estudios e investigaciones de interés

 Fundación Cepaim  en 2021 renueva su compromiso con el Chárter de la Diversidad

 Diversidad e inclusión post pandemia
La economista que ‘reprograma’ la vida de las mujeres en Brasil

En uno de los países más tránsfobos y racistas del mundo, Mariel Reyes Milk lidera una iniciativa para formar en tecnología y programación a población femenina transgénero y negra.

 
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“En los procesos de selección hay estereotipos y prejuicios hacia la discapacidad que creía superados”
 
 Plan Alares 360
El salario emocional reduce un 18% el absentismo y un 13% las bajas por estrés
«No podemos explicar un delito por la nacionalidad» | Canarias7

Moha Gerehou, periodista de elDiario.es y expresidente de SOS Racismo en España, apela a la responsabilidad de los medios de comunicación al tratar noticias sobre migrantes
El área de Igualdad y No Discriminación de la Fundación Cepaim ofrece sus servicios a empresas y organizaciones públicas y/o privadas en formato virtual
 
⮕  Asesoramiento y apoyo en la implementación de planes de igualdad y gestión de la diversidad.
⮕ Asesorías en materia de gestión de la diversidad e igualdad de trato a organizaciones. 
⮕ Formación online en materia de igualdad y gestión de la diversidad. 
⮕ Realización de encuentros, seminarios y foros para empresas en formato virtual.
⮕ Diseño y organización de actividades que favorezcan la convivencia en entornos culturalmente heterogéneos.
⮕ Convocatoria de reconocimiento de buenas prácticas en materia de gestión de la diversidad.
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Horarios de atención y asesorías virtuales
MADRID
Rosa Miguel Nieto
rosamiguel@cepaim.org 
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Horario: Lunes a viernes 09:00 – 14:00

EXTREMADURA
Alba Pérez Corujo
albaperez@cepaim.org
meet.google.com/fug-hqoa-agm
Horario: Lunes a jueves de 10:00 a 13:00
MURCIA
Carolina Pacheco García
carolinapachecho@cepaim.org
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Horario: Lunes a jueves 09:30 – 12:30
 
El Boletín nº39 del Área de Igualdad y no discriminación de Fundación Cepaim está financiado por la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y, Migraciones y  el Fondo Social Europeo; a través del proyecto de 'Gestión de la Diversidad en entornos profesionales. Asesoramiento, y sensibilización a empresas y organizaciones en la promoción de la igualdad de trato y la no discriminación'.
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