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La Fundación Cepaim y el Área de Igualdad y No Discriminación presentan el boletín nº 38 de Gestión de la Diversidad
En esta ocasión hemos querido dedicar nuestro boletín  a resaltar la labor social , María Chaqués, empresaria que ha sido reconocida en los III Reconocimientos de Buenas Prácticas en materia de Gestión de la Diversidad en la categoría comunicación, por la iniciativa "Somos" en el marco de la campaña estatal #RegularizacionYa.

Hemos querido hablar con María de su experiencia trabajando por los derechos de las personas migrantes, de cómo ha ido incorporando esta perspectiva en su vida profesional a través de diferentes proyectos,  y cómo la ha incorporado en su vida personal.

Además aquí encontraréis noticias y artículos relacionados con la Gestión de la Diversidad.

 
¡Esperamos que sea de vuestro interés!

María Chaqués: “Cada vez más nuestras sociedades son diversas por lo que las empresas deben ser reflejo de esta realidad”

Hoy estamos con María Chaqués, comunicadora y formadora intercultural valenciana. Es cofundadora de la Colectiva AfroLatidos y correalizadora del documental social “Mare Mediterraneum”. Durante casi 15 años ha liderado diferentes proyectos sociales y artísticos vinculados a la diversidad cultural y a la migración.


María ha recibido uno de los III Reconocimientos de Buenas Prácticas en materia de Gestión de la Diversidad en la categoría “comunicación”, por la realización de la iniciativa "Somos" en el marco de la campaña estatal #RegularizacionYa, así como por la realización del documental “Mare Mediterraneum” y por su participación en el libro “Círculo de mujeres. Relatos para transformar”.
 








 
Lee la entrevista completa en la web
Noticias y artículos de interés

En esta sección podrás informarte de las últimas noticias y publicaciones en materia de diversidad y su gestión ante la ‘nueva normalidad’, así como estudios e investigaciones de interés


 
Crece la familia de Empresas Diversas de Fundación Cepaim
Lee la noticia completa en la web de Cepaim

Desde el Ministerio de Igualdad hacen un llamamiento a las empresas para que tomen medidas dirigidas a acabar con la discriminación LGTBI

Una investigación realizada por la FRA (European Union Agency for Fundamental Rights) revela que, en España, el 77% de las mujeres trans ha sufrido discriminación a la hora de buscar empleo

El 77% de las mujeres trans ha sufrido discriminación en España (infolibre.es)

Diversidad e inclusión como objetivo de negocio. Diversity Days de BBVA, jornadas para poner en valor los proyectos que apuestan por equipos diversos


Diversidad e inclusión como objetivo de negocio | Compañías | Cinco Días (elpais.com)

Fomentar la igualdad y la diversidad en las empresas no es solo una línea de actuación deseable, sino que también es una estrategia inteligente, también en estos tiempos de Covid-19

Diversidad e igualdad: prioridad también en tiempos de Covid-19 | Opinión | Cinco Días (elpais.com)
 

A pesar de las medidas y cambios establecidos en la cultura corporativa de las compañías durante los últimos años, la discriminación en el entorno laboral sigue siendo un problema generalizado. Así lo corrobora WorkForce View 2020, el último informe global de ADP® Research Institute de ADP.

La lista de posibles razones para sentirse atacado es muy amplia e incluye la raza, la religión y la discapacidad, así como cuestiones relacionadas con la educación, los antecedentes, la salud mental, las circunstancias familiares y las diferencias neurológicas como la dislexia.

 

PUBLICACIONES
Guía de contratación de personas migrantes en tu empresa. Red Acoge


  
Calendario de Diversidad de La Merced Migraciones y Fundación Diversidad


MADRID
Rosa Miguel Nieto
rosamiguel@cepaim.org 

MURCIA
Carolina Pacheco García
carolinapachecho@cepaim.org

COMUNIDAD VALENCIANA
Maddalena Bianchini
maddalena@cepaim.org

EXTREMADURA
Alba Pérez Corujo
albaperez@cepaim.org

COORDINACIÓN 

Rosa Miguel Nieto 
rosamiguel@cepaim.org

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El Boletín n º 38 del Área de Igualdad y no discriminación de Fundación Cepaim está financiado por la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria del Ministerio de Inclusión, Migraciones y Seguridad Social y cofinanciado por el Fondo Social Europeo,; a través del proyecto de Gestión de la Diversidad en entornos profesionales. Avanzando a una gestión más ética y efectiva del personal de una empresa u organización.
 
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