Memoria del II RSEncuentro Madrid 2015
FICHA TÉCNICA
DENOMINACIÓN: II #RSencuentro Nacional, Madrid
PERIODICIDAD: Anual
DIRIGIDO A: Empresas, emprendedoras y emprendedores, profesionales, entidades sociales, universidades y ciudadanía en general con interés en la ética, responsabilidad social y gestión de la diversidad.
FECHAS: 14-15-16 SEPTIEMBRE.
ESPACIO: CaixaForum Madrid. Centro Social y Cultural de la Obra Social “la Caixa”.
EL II RSENCUENTRO
El RSEncuentro nació con el objetivo de convertirse en el Encuentro anual de todas las personas con un interés profundo en la ética empresarial y la responsabilidad social desde todas las dimensiones posibles.
La gestión ética de personas y la gestión de la diversidad es una de estas dimensiones y supone un proceso estratégico de reconocimiento, respeto, y puesta en valor de las diferencias, que se materializa en un compromiso por aplicar herramientas y acciones que posibiliten la construcción de entornos inclusivos en el seno de empresas, organizaciones y en el territorio, que genere cohesión social, desarrollo humano y prosperidad.
Por este motivo el II #RSEncuentro abordó como temática la gestión de la diversidad y la construcción de entornos profesionales igualitarios, sanos, felices y alineados con organizaciones que trabajen por el bien común…
FICHA TÉCNICA
DENOMINACIÓN: II #RSencuentro Nacional, Madrid
PERIODICIDAD: Anual
DIRIGIDO A: Empresas, emprendedoras y emprendedores, profesionales, entidades sociales, universidades y ciudadanía en general con interés en la ética, responsabilidad social y gestión de la diversidad.
FECHAS: 14-15-16 SEPTIEMBRE.
ESPACIO: CaixaForum Madrid. Centro Social y Cultural de la Obra Social “la Caixa”.
EL II RSENCUENTRO
El RSEncuentro nació con el objetivo de convertirse en el Encuentro anual de todas las personas con un interés profundo en la ética empresarial y la responsabilidad social desde todas las dimensiones posibles.
La gestión ética de personas y la gestión de la diversidad es una de estas dimensiones y supone un proceso estratégico de reconocimiento, respeto, y puesta en valor de las diferencias, que se materializa en un compromiso por aplicar herramientas y acciones que posibiliten la construcción de entornos inclusivos en el seno de empresas, organizaciones y en el territorio, que genere cohesión social, desarrollo humano y prosperidad.
Por este motivo el II #RSEncuentro abordó como temática la gestión de la diversidad y la construcción de entornos profesionales igualitarios, sanos, felices y alineados con organizaciones que trabajen por el bien común…