“CREA y MEDIA”
La gestión de la diversidad cultural en una mediana empresa como ECOVALPRA parte primero del reconocimiento de las diferencias culturales, para luego mirar lo que tenemos en común, lo que nos une…es así como se favorece un buen ambiente de trabajo… permitiéndonos crecer como empresa…. siendo éste el principal reto: CRECER.
Raúl Cano Gerente de ECOVALPRA.
Índice
- Preguntas más comunes
- Elementos vinculados a la gestión de la diversidad cultural con los que el empresariado se puede encontrar
- ¿Cómo gestiono la diversidad cultural en mi empresa?
- Criterios
- ¿Qué acciones Puedo llevar a cabo en un Programa de gestión de la diversidad cultural?
- Propuestas
La gestión de la diversidad cultural en una mediana empresa como ECOVALPRA parte primero del reconocimiento de las diferencias culturales, para luego mirar lo que tenemos en común, lo que nos une…es así como se favorece un buen ambiente de trabajo… permitiéndonos crecer como empresa…. siendo éste el principal reto: CRECER.
Raúl Cano Gerente de ECOVALPRA.
Índice
- Preguntas más comunes
- Elementos vinculados a la gestión de la diversidad cultural con los que el empresariado se puede encontrar
- ¿Cómo gestiono la diversidad cultural en mi empresa?
- Criterios
- ¿Qué acciones Puedo llevar a cabo en un Programa de gestión de la diversidad cultural?
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