Boletín 37 Área de Igualdad y no discriminación | Julio 2020
La Fundación Cepaim y el Área de Igualdad y No Discriminación, presenta el boletín Nº 37.
Ya inmersos/as en los meses de verano, y aun conviviendo con la Covid-19, queremos centrarnos en cómo están afrontando las organizaciones la llamada ‘nueva normalidad’. A pesar de las restricciones sanitarias y sociales, las empresas y organizaciones están transformándose y generando nuevas maneras de seguir trabajando e incorporando las nuevas medidas implementadas por los organismos públicos estatales y regionales.
En este boletín nos centraremos en cómo la gestión de la diversidad puede ayudar a las organizaciones a incluir los cambios necesarios en la nueva normalidad. Una diversidad que toma aún más protagonismo como motor de cambio y de adaptación a las nuevas circunstancias, sobre todo ante el auge de xenofobia y discriminación causado por la desinformación y la extensión de rumores que generan situaciones y comportamientos discriminatorios.
Además aquí encontraréis noticias, artículos, publicaciones destacadas y buenas prácticas vinculadas a este tema.
¡Esperamos que sea de vuestro interés!
El Boletín nº37 del Área de Igualdad y no discriminación de Fundación Cepaim esta financiado por la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria del Ministerio de Inclusión, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo; a través del proyecto de Gestión de la Diversidad en entornos profesionales. Avanzando a una gestión más ética y efectiva del personal de una empresa u organización.
La Fundación Cepaim y el Área de Igualdad y No Discriminación, presenta el boletín Nº 37.
Ya inmersos/as en los meses de verano, y aun conviviendo con la Covid-19, queremos centrarnos en cómo están afrontando las organizaciones la llamada ‘nueva normalidad’. A pesar de las restricciones sanitarias y sociales, las empresas y organizaciones están transformándose y generando nuevas maneras de seguir trabajando e incorporando las nuevas medidas implementadas por los organismos públicos estatales y regionales.
En este boletín nos centraremos en cómo la gestión de la diversidad puede ayudar a las organizaciones a incluir los cambios necesarios en la nueva normalidad. Una diversidad que toma aún más protagonismo como motor de cambio y de adaptación a las nuevas circunstancias, sobre todo ante el auge de xenofobia y discriminación causado por la desinformación y la extensión de rumores que generan situaciones y comportamientos discriminatorios.
Además aquí encontraréis noticias, artículos, publicaciones destacadas y buenas prácticas vinculadas a este tema.
¡Esperamos que sea de vuestro interés!
El Boletín nº37 del Área de Igualdad y no discriminación de Fundación Cepaim esta financiado por la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria del Ministerio de Inclusión, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo; a través del proyecto de Gestión de la Diversidad en entornos profesionales. Avanzando a una gestión más ética y efectiva del personal de una empresa u organización.
