Boletín 36 Área de Igualdad y no discriminación | Abril 2020
La Fundación Cepaim y el Área de Igualdad y No Discriminación, presenta el boletín Nº 36. Esta edición queriamos destacar las dificultades y retos de la gestión de la diversidad en estos momentos de crisis debido al COVID-19.
Asi también, queríamos compartir algunas buenas prácticas de empresas que han tenido una especial atención a los grupos de la población más vulnerables de la sociedad . Desde Fundación Cepaim, sabemos que ahora más que nunca debemos activar acciones contra la no discriminación y que las empresas realicen una gestión interna y externa socialmente responsable.
En esta edición además, encontraréis noticias, artículos, publicaciones destacadas y buenas prácticas vinculadas a este tema.
¡Esperamos que sea de vuestro interés!
El Boletín nº36 del Área de Igualdad y no discriminación de Fundación Cepaim esta financiado por la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria del Ministerio de Inclusión, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo; a través del proyecto de Gestión de la Diversidad en entornos profesionales. Avanzando a una gestión más ética y efectiva del personal de una empresa u organización.
La Fundación Cepaim y el Área de Igualdad y No Discriminación, presenta el boletín Nº 36. Esta edición queriamos destacar las dificultades y retos de la gestión de la diversidad en estos momentos de crisis debido al COVID-19.
Asi también, queríamos compartir algunas buenas prácticas de empresas que han tenido una especial atención a los grupos de la población más vulnerables de la sociedad . Desde Fundación Cepaim, sabemos que ahora más que nunca debemos activar acciones contra la no discriminación y que las empresas realicen una gestión interna y externa socialmente responsable.
En esta edición además, encontraréis noticias, artículos, publicaciones destacadas y buenas prácticas vinculadas a este tema.
¡Esperamos que sea de vuestro interés!
El Boletín nº36 del Área de Igualdad y no discriminación de Fundación Cepaim esta financiado por la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria del Ministerio de Inclusión, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo; a través del proyecto de Gestión de la Diversidad en entornos profesionales. Avanzando a una gestión más ética y efectiva del personal de una empresa u organización.
