Curso Online “Responsabilidad Social, ética Empresarial y Gestión de la Diversidad” | Cuarta Edición

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Desde el 21 de mayo al 30 de junio de 2018 la Fundación Cepaim pone en marcha la 4ª Edición del curso online “RESPONSABILIDAD SOCIAL, ÉTICA EMPRESARIAL Y GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD”. En las ediciones realizadas hasta el momento siempre han quedado personas en lista de espera, hecho que pone de manifiesto el interés que existe por este tema y además la calidad de la formación propuesta por Fundación Cepaim.

La Fundación Cepaim desarrolla desde hace más de diez años un proyecto financiado por la Dirección General de Migraciones del Ministerio de Empleo y Seguridad Social  y Fondo Social Europeo que tiene como objetivo la promoción de la gestión de la diversidad  en entornos profesionales.

Para la consecución de este objetivo la Fundación Cepaim ha establecido a lo largo de este tiempo relaciones con diferentes agentes: empresas, asociaciones empresariales, instituciones académicas, servicios municipales, etc. La colaboración con estos agentes es fundamental para extender el concepto de gestión de la diversidad y facilitar su implantación progresiva.

En el año 2013 se editó un primer módulo formativo con carácter introductorio que sentaba las bases conceptuales básicas de lo que entendemos por una buena gestión de la diversidad. En 2014 se publicó un segundo módulo que es la base de la propuesta que ahora presentamos: En dicho módulo se ofrece información y herramientas para que las empresas y organizaciones incorporen de forma estratégica la igualdad, la diversidad y la responsabilidad en su quehacer diario.

Desde Fundación Cepaim creemos en la necesidad de incorporar estrategias de Responsabilidad Social y Gestión de la Diversidad en cualquier empresa o proyecto de emprendimiento, independientemente de su tamaño, de su implantación o del sector en el que desempeñen su actividad. Pero además somos conscientes de que esta Responsabilidad Social siempre parte de una responsabilidad individual.

 

Objetivos generales:

  • Sensibilizar y concienciar a las empresas para que integren valores éticos y apuesten por un modelo de co-responsabilidad junto a otros agentes sociales.
  • Profundizar sobre conceptos clave en materia de responsabilidad social y gestión de la diversidad que permitan la aplicación de estrategias transformadoras de las organizaciones y la sociedad desde una perspectiva del bien común, ética y feminista.
  • Analizar el alcance de los Derechos Humanos y su vinculación con la actividad económica.
  • Promover el uso de herramientas de sensibilización y capacitación de la diversidad en entornos profesionales así como establecer mecanismos de información, evaluación y seguimiento de las medidas adoptadas por las empresas.

Objetivos específicos:

  • Introducir el concepto de responsabilidad social y su vinculación con la gestión de la diversidad en los entornos profesionales.
  • Incorporar la responsabilidad social como herramienta fundamental para una gestión ética que contribuya a otro modelo de sociedad
  • Ofrecer pautas para la implementación de la gestión de la diversidad y la responsabilidad social presentando experiencias y prácticas responsables.
  • Sensibilizar sobre la necesidad de incorporar los derechos humanos en el desarrollo de nuevos proyectos empresariales.
  • Facilitar el intercambio de experiencias y conocimientos relativos a la Gestión de la Diversidad, así como el conocimiento de buenas prácticas en la materia.
  • Introducir el concepto de Derechos Humanos  y su relación con la Responsabilidad Social.
  • Conocer los instrumentos de promoción y protección de los derechos humanos en el ámbito económico y empresarial.

 

Metodología

Este curso online se realiza a través de la plataforma Moodle de Fundación Cepaim, lo que permite el desarrollo de un trabajo personal de reflexión por parte del alumnado. La plataforma incorpora contenidos en formato .pdf, foros para la participación individual y actividades de trabajo que pueden ser personales o grupales.

 

Contenidos y Temporalización

Los contenidos que se van a trabajar son los siguientes:

Unidad 1 – Del 21 de mayo al 2 de junio. Responsabilidad Social y Gestión de la Diversidad para otro modelo organizacional. Hacia una visión humanista de los entornos profesionales.

  • Responsabilidad social: sostenibilidad y ética en las organizaciones
  • Responsabilidad social y gestión de la diversidad.

Unidad 2 – Del 3 al 15 de junio. Empresa y Derechos Humanos

  • Marco conceptual: derecho internacional y derechos humanos
  • Marco normativo
  • Derechos humanos y empresas. Responsabilidad social y enfoque basado en derechos humanos y género.
  • Promoción y protección de los derechos humanos y su relación con las empresas
  • Aspectos éticos relacionados con los derechos humanos y las empresas.

Unidad 3. Del 16 al 30 de junio. Herramientas para la implantación de la diversidad y la responsabilidad social

  • Herramientas de gestión responsable
  • Compromisos públicos en materia de responsabilidad social
  • Reportes y sistema de calidad.

 Para inscribirte debes rellenar el formulario que encontrarás más abajo.

 

Folleto del Curso con Programa

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