Desde los meses de noviembre y diciembre de 2020, más de 30 empresas han tenido la oportunidad de formarse a través del Curso online “Elaboración de Planes de Igualdad y Diversidad” que se ha puesto en marcha desde el Programa +ADELANTE y que ha contado con un total de 50 horas formativas. Este curso ha…
El RD-Ley 6/2019 ha introducido importantes modificaciones en la ley de Igualdad, entre ellas la relativa a la obligatoriedad de las organizaciones de contar con Planes de Igualdad. Hasta la aprobación de esta normativa eran las empresas con más de 250 personas en plantilla quienes tenían obligación de elaborar un Plan de Igualdad según lo…
El RD-Ley 6/2019 ha introducido importantes modificaciones en la ley de Igualdad, entre ellas, la relativa a la obligatoriedad de las organizaciones de contar con Planes de Igualdad. Hasta la aprobación de esta normativa eran las empresas con más de 250 personas en plantilla quienes tenían obligación de elaborar un Plan de Igualdad según lo…
El pasado 15 de octubre tuvo lugar el Taller Formativo de Introducción a La Gestión de la Diversidad en las oficinas centrales de Importaco Casa Pons SA. La actividad formativa se dirigió a una parte representativa de la plantilla de trabajadoras y trabajadores en la que también estuvieron presentes la representación legal de las trabajadoras…
El área de igualdad y no discriminación de Fundación Cepaim ha participado una vez más con la citada entidad. En esta ocasión Ana Fdez Salguero Mejías, responsable del servicio de asesoría a empresas en gestión de la diversidad, igualdad y no discriminación, impartió una ponencia para enfatizar los beneficios y obligaciones para el tejido empresarial…
Practica la igualdad, marca la diferencia Si eres una empresa, sociedad cooperativa, comunidad de bienes, asociación o fundación, de entre 30 y 49 personas trabajadoras, ya puedes solicitar la ayuda para elaborar el Plan de Igualdad de tu organización. Con fecha 30 de mayo de 2019 se ha publicado en el BOE el extracto de la…
Practicar la igualdad, marca la diferencia Si eres una PYME con una plantilla de entre 30 y 250 personas trabajadoras ya puedes solicitar la ayuda para elaborar el plan de igualdad de tu organización. La Resolución de 28 de abril de 2018, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio…
Practicar la igualdad, marca la diferencia Si eres una PYME con una plantilla de entre 30 y 250 personas trabajadoras ya puedes solicitar la ayuda para elaborar el plan de igualdad de tu organización. La Resolución de 23 de mayo de 2017, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio…
