“Ellas marcan el rumbo”, una oportunidad de empleo para mujeres

El proyecto Ellas Marcan el Rumbo de Fundación Cepaim tiene como finalidad la inserción laboral de mujeres en situación de vulnerabilidad en puestos tradicionalmente masculinizados. En el proyecto, participan un total de 50 mujeres y cuenta con la colaboración del Grupo Lat y la Obra Social “la Caixa”. Para facilitar la inserción en puestos masculinizados,…

El I Desayuno ‘Practica la Igualdad, Marca la Diferencia’ deja importantes propuestas para avanzar en conciliación y corresponsabilidad durante el teletrabajo

La celebración del Desayuno Virtual, organizado en el marco del Proyecto +Adelante permitió crear un espacio de reflexión para las empresas y personas participantes, en el cual se compartieron diferentes experiencias en relación a la conciliación y la corresponsabilidad en tiempos de coronoavirus, con el foco en el teletrabajo. Además, se aportaron ideas, soluciones y…

ARTÍCULO DE OPINIÓN: Aumento discriminación y racismo por COVID19 – Prevención en entornos laborales | Boletín 37 Gestión de la Diversidad

Es indudable que la pandemia que empezó a principios de 2020 y aún estamos sufriendo ha puesto a prueba el sistema sanitario y de protección social de cada país, incluido el nuestro. También pone a prueba nuestros valores como sociedad, que creíamos firmes, pero que se ven sacudidos por el temor y la desinformación ante…

“La diversidad enriquece en todas sus direcciones” Entrevista a Ángel Luis Gómez Díaz, socio fundador y director de la firma ÁREA-GRUPO BÁLAMO en Don Benito (Badajoz) | Boletín 37 Gestión de la Diversidad

La firma Área-Grupo Bálamo es una organización dedicada tanto a la abogacía como a la asesoría fiscal y laboral, y mantiene desde sus inicios una estrecha relación con la RSE. Colaboran con distintas iniciativas locales y regionales de la Comunidad Autónoma de Extremadura, ya que entienden el compromiso social como la mejor forma de avanzar…

BUENAS PRÁCTICAS – COVID-19

Desde el Área de Igualdad y No Discriminación de Fundación Cepaim, queremos destacar una serie de buenas prácticas de algunas empresas y organizaciones. Dado el momento que estamos viviendo de crisis sanitaria por el COVID-19 hemos querido resaltar especialmente algunas de las buenas prácticas que han puesto en marcha diferentes empresas. ESRI una de las…

Alumnado del Centro de Formación Folgado, empresa proveedora de Fundación Cepaim, se forma en Responsabilidad Social y Gestión de la Diversidad

Fundación Cepaim, a través del Proyecto de Gestión de la Diversidad en entornos profesionales, seguirá apostando por procesos participativos con empresas proveedoras que favorezcan la relación, la incorporación de la diversidad en el modelo estratégico y de gestión de su entorno profesional y la creación de sinergias y alianzas. Así contribuimos al cumplimiento del objetivo…

Fundación Cepaim y el Ayuntamiento de Madrid entregan los Segundos Reconocimientos a Buenas Prácticas en Gestión de la Diversidad

Fundación Cepaim, en colaboración con el Ayuntamiento de Madrid y la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, ha celebrado este 30 de septiembre la entrega de los II Reconocimientos de Buenas Prácticas en Materia de Gestión de la Diversidad a pymes y Entidades No Lucrativas. Madrid , 30 de septiembre de 2019….

Estrechamos lazos con #EmpresasDiversas en Murcia en el IX Desayuno Responsable ¿Por qué debemos gestionar la diversidad de nuestra cadena de valor?

El pasado 4 de julio de 2019 tuvo lugar en el centro territorial de Fundación Cepaim en Beniaján (Murcia) el IX Desayuno Responsable “¿Por qué debemos gestionar la diversidad de nuestra cadena de valor?” dentro del Proyecto de Gestión de la Diversidad en Entornos profesionales financiado por el Ministerio Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (…