Gran acogida del II Desayuno “Practica la igualdad, Marca la diferencia” sobre la implicación de los hombres en los planes de igualdad y diversidad

La celebración del II Desayuno Virtual PRÁCTICA LA IGUALDAD MARCA LA DIFERENCIA, organizado en el marco del Programa +Adelante ha permitido crear un espacio de reflexión para las empresas, en el cual se han compartido diferentes reflexiones y buenas prácticas en relación con la implicación de los hombres en las estrategias y planes de igualdad…

Colaboración con Expedia Group para formar a profesionales en igualdad y gestión de la diversidad en España y Portugal

La Fundación Cepaim y la Associação portuguesa para a diversidade e inclusão (APPDI) que recientemente han firmado un convenio de colaboración con el objetivo de asesorar a las organizaciones españolas y portuguesas en materia de  igualdad y gestión de la diversidad, formarán conjuntamente a Expedia en materia de gestión de la diversidad y prevención del…

“Ellas marcan el rumbo”, una oportunidad de empleo para mujeres

El proyecto Ellas Marcan el Rumbo de Fundación Cepaim tiene como finalidad la inserción laboral de mujeres en situación de vulnerabilidad en puestos tradicionalmente masculinizados. En el proyecto, participan un total de 50 mujeres y cuenta con la colaboración del Grupo Lat y la Obra Social “la Caixa”. Para facilitar la inserción en puestos masculinizados,…

La Región de Murcia acogerá el I Congreso Internacional sobre trata de seres humanos con fines de explotación sexual

Promovido por la Dirección General de Mujer y Diversidad de Género de la Consejería de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familias y Política Social de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, junto con la Universidad Politécnica de Cartagena, (UPCT)  y el Ayuntamiento de Cartagena  se celebrará en el Auditorio El Batel de Cartagena  los días…

Fundación Cepaim y la Associação portuguesa para a diversidade e inclusão (APPDI) firman un convenio de colaboración con el objetivo de diseñar proyectos y desarrollar estrategias de gestión de la diversidad para las organizaciones españolas y portuguesas

La Fundación Cepaim y la Associação portuguesa para a diversidade e inclusão (APPDI) firman un convenio de colaboración con el objetivo de diseñar proyectos y desarrollar estrategias de gestión de la diversidad para las organizaciones españolas y portuguesas. La APPDI es una organización sin fines lucrativos, creada en 2018 y que tiene como visión promover…

Más de 2800 mujeres de colectivos vulnerables, 500 organizaciones y 400 profesionales se beneficiarán del programa Más Adelante

El programa Más Adelante de Fundación Cepaim es un programa de acción social que busca la inserción sociolaboral de más de 2800 mujeres de colectivos vulnerables, la sensibilización en materia de conciliación e igualdad de trato de alrededor de 500 organizaciones y la formación de 400 profesionales de la acción social hasta el 2023. Más…

ARTÍCULO DE OPINIÓN: Aumento discriminación y racismo por COVID19 – Prevención en entornos laborales | Boletín 37 Gestión de la Diversidad

Es indudable que la pandemia que empezó a principios de 2020 y aún estamos sufriendo ha puesto a prueba el sistema sanitario y de protección social de cada país, incluido el nuestro. También pone a prueba nuestros valores como sociedad, que creíamos firmes, pero que se ven sacudidos por el temor y la desinformación ante…

Fundación Cepaim lanza el servicio de asesoría a organizaciones en materia de igualdad y gestión de la diversidad en Ceuta, Huelva, Madrid y Sevilla en el marco del proyecto +Adelante

El Área de Igualdad y no Discriminación de la Fundación Cepaim amplía su servicio de Asesoría a organizaciones en materia de igualdad, gestión de la diversidad y no discriminación en Ceuta, Huelva, Madrid y Sevilla. Esta ampliación se enmarca en el Programa +ADELANTE, el cual pretende mejorar la empleabilidad de mujeres en situación vulnerable, combinando…