Construyendo relaciones libres de violencia en Murcia

Desde el Proyecto Salir Adelante, Fundación Cepaim trabaja para prevenir situaciones de violencia de género y sensibilizar sobre modelos relacionales igualitarios y saludables, así como para prestar asistencia a las mujeres que pudieran sufrir o han sufrido violencia de género, con especial atención hacia las mujeres migrantes. Durante el año 2019 en Murcia, con el…

Cartagena promueve actividades para convertir los espacios públicos en lugares para la convivencia intercultural en el Casco Histórico y el Sector Estación

La Obra Social “la Caixa”, el Ayuntamiento de Cartagena y la Fundación Cepaim, a través del Proyecto Intervención Comunitaria Intercultural, impulsan actividades durante estas vacaciones para la convivencia intercultural entre vecinos y vecinas El Proyecto de Intervención Comunitaria Intercultural (ICI), que impulsa la Obra Social ”la Caixa”, junto con Fundación Cepaim y el Ayuntamiento de…

El proyecto ‘Creadoras’ fomentará en Lorca el emprendimiento gracias a la formación de 30 mujeres migrantes en creación teatral, castellano y desarrollo de competencias

Este proyecto busca fomentar el empoderamiento de mujeres migrantes a través del contacto con la cultura local y la creación teatral. El proyecto dará comienzo el 1 de enero de 2020 y finalizará el 30 de noviembre de 2020. Lorca, 26 de diciembre de 2019 La Asociación Cazalla Intercultural en colaboración con la Concejalía de…

Creando sueños: Cepaim Emprende

Cepaim Emprende nace para acompañar a todas aquellas personas emprendedoras que desean cumplir sus sueños, acompañando en la superación de todas las barreras y dificultades a las que deben enfrentarse durante su proceso de integración sociolaboral. Establecerse por cuenta propia no es un camino fácil y se hace mucho más arduo si se desconocen los…

70 personas se forman en la elaboración de Planes de Igualdad y Diversidad a través de formaciones online de Fundación Cepaim

El RD-Ley 6/2019 ha introducido importantes modificaciones en la ley de Igualdad, entre ellas la relativa a la obligatoriedad de las organizaciones de contar con Planes de Igualdad. Hasta la aprobación de esta normativa eran las empresas con más de 250 personas en plantilla quienes tenían obligación de elaborar un Plan de Igualdad según lo…