Las necesidades específicas que surgen en este sentido se afrontan desde la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, mediante acciones destinadas a la empleabilidad, la participación social y el empoderamiento.

Es objetivo fundamental, así mismo, velar por la inclusión de la perspectiva de género en el diseño y ejecución de todas las actuaciones dirigidas tanto a personas usuarias como a la sociedad en general.

1.SER MUJER Y SER INMIGRANTE.

Desde el año 2007, se viene firmado un convenio de colaboración con el Instituto de la Mujer para el desarrollo del PROGRAMA SARA cuyas acciones están dirigidas a la mejora de la empleabilidad, fundamentado en un trabajo grupal de aspectos personales y motivacionales. Desde el año 2007 hasta octubre del 2011 han participado alrededor de 1.000 mujeres en más de 50 Talleres de Motivación Personal para el Empleo.

En el Programa SARA, Cruz Roja Española es socio de la Fundación Cepaim, desarrolando también en Programa en 5 localidades.

El objetivo último de este tipo de actuaciones es la mejora de la calidad de vida de las mujeres participantes a través de la capacitación para la participación social y el empleo.

2. CONTRA LA VIOLENCIA EN TODAS SUS FORMAS.

Visibilizar distintos modelos de violencia permite aumentar la concienciación de las mujeres hacia todo tipo de discriminaciones por razón de género.

Los talleres de sensibilización y prevención del Proyecto SALIR ADELANTE (MTIN- DGII), así como las actividades formativas para profesionales, están encaminadas a la mejora de la identificación y orientación de las mujeres que sufren violencia. Por los Talleres SALIR ADELANTE: FORTALECIENDO RELACIONES LIBRES DE VIOLENCIA, han pasado, más de 500 mujeres de diferentes orígenes nacionales y culturales

Fruto del trabajo que en el campo de la Violencia de Género, ha venido desarrollando la Fudación, durante él período 2011-2012 Cepaim participa como socio en el Proyecto Europeo del Programa DAPHNE III, Speak Out!.

3. GÉNERO E INTERCULTURALIDAD.

Fomento de actividades de Encuentro  Intercultural entre mujeres de diferentes culturas, orígenes.

4. TRANSVERSALIDAD DEL ENFOQUE DE GÉNERO

Desde el año 2010 la Fundación CEPAIM cuenta con un Plan de Igualdad como documento base para la gestión equitativa y no discriminatoria de sus RRHH.