“Emprender con conocimiento pero con responsabilidad” | Intervenimos en el curso de verano “Emprender con conocimiento : claves para montar su negocio”

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Categorias: Colaboraciones,Igualdad y Gestión de la Diversidad

curso-responsabilidad-social-corporativa-madrid-cepaim-universidad-veranoLa pasada semana del 7 al 11 de Julio, tuvo lugar el curso de verano “Emprender con conocimiento : claves para montar su negocio” de la Universidad Complutense de Madrid y que organizó la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA).

Desde el area de igualdad, gestión de la diversidad y no discriminación de la Fundación Cepaim participamos de esta formación con la intervención de nuestra compañera y profesional en el ámbito de la gestión de la diversidad en entornos profesionales, Ana Fernandez Salguero, la cual habló sobre la importancia de la “Responsabilidad social y gestion de la diversidad” a la hora de concebir y emprender cualquier negocio o iniciativa empresarial.

“Emprender con conocimiento pero con responsabilidad” fue la frase de partida con la que comenzó la intervención para poner en relieve la importancia de otros aspectos que, quizás no son contemplados desde las fases iniciales de emprender un negocio, pero que son tan necesarios como cualquier estudio de mercado y viabilidad de proyecto.

Partiendo y entendiendo la Resposabilidad Social Corporativa (RSC) como uno de los pilares fundamentales del impacto que tendrá nuestro proyecto empresarial y su actividad, tanto entre toda la población como en el entorno y localización donde interviene, y que debe estar orientada al bien común y no regirse únicamente por el beneficio económico y el ánimo de lucro. Esta es la única manera de tener empresas y corporaciones “sociosostenible” y “realmente rentables” para el conjunto social.

curso-responsabilidad-social-corporativa-madrid-cepaim-universidadDe esta forma la “responsabilidad” debe ser el modelo de gestión por el que se rija toda actividad empresarial y no una acción desalineada del proyecto;  Para esto hay que tener en cuenta todas las variables que son necesarias y que se gestionan, por ejemplo el “capital humano”, con la elaboración de un adecuado plan de gestión de la diversidad a la hora de emprender un proyecto de este tipo.

Junto con los asistentes al curso pudimos reflexionar sobre estas variables, y ver como se hacen fundamentales, no solo por el claro beneficio social para conformar una mejora de la sociedad en la que nos encontramos, sino también para que no repercuta en los beneficios económicos de la organización, ó empresa.

Desde la Fundación Cepaim agradecemos a ATA y la Universidad Complutense de Madrid la confianza y la oportunidad de participar en espacios como este, donde poder poner en alza el trabajo y los resultados que llevamos a cabo desde nuestro proyecto de gestión de la diversidad en los entornos profesionales.

Autor: Fundación Cepaim

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