Gestión de la diversidad http://cepaim.org/diversidad Otro sitio más de cepaim.net Wed, 04 Apr 2012 12:44:00 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.3 Gestión de la Diversidad http://cepaim.org/diversidad/2010/07/14/gestion-de-la-diversidad/ http://cepaim.org/diversidad/2010/07/14/gestion-de-la-diversidad/#comments Wed, 14 Jul 2010 16:30:57 +0000 admin http://cepaim.org/diversidad/?p=4 En escenarios globales en los que la única constante es el cambio y en los que no sólo para desarrollarse, sino incluso para sobrevivir, las empresas requieren echar mano de la capacidad de las personas que las conforman para adaptarse, ser flexibles e innovar; la diversidad de las plantillas se convierte en una oportunidad, la cual, bien gestionada, se transforma en fortaleza.

El Programa de Gestión de la Diversidad colabora y anima a las empresas a asumir un rol activo en los procesos de integración social de las personas extranjeras; integrando en su metodología la filosofía de la RSE y la gestión de la diversidad.

El objetivo general del programa es “apoyar tanto a las personas inmigrantes como a las empresas en procesos que conduzcan a la mejora de las condiciones de trabajo y de las relaciones que se establecen entre personas diversas en los entornos laborales”.

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1. ¿QUÉ ES LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA?
Comunicar y difundir la gestión de la diversidad es uno de los objetivos iniciales para dar a conocer la situación de las personas inmigrantes en relación con el mercado laboral, buscando cambiar o ajustar a la realidad actitudes y/o percepciones erróneas.

2. EL RETO DE GESTIONAR EQUIPOS HETEROGÉNEOS.
Los talleres formativos en interculturalidad y gestión de la diversidad están dirigidos al personal que trabaja en el área de Recursos Humanos, empresarios y empresarias, y mandos intermedios.

3. BUSCANDO EL BENEFICIO MUTUO.
El diseño y organización de actividades para favorecer la integración de personas inmigrantes ha permitido estimular el encuentro y conocimiento mutuo entre personas trabajadoras extranjeras y autóctonas.

De esta manera, se crean situaciones de encuentro que sirven como herramienta para implementar un plan de gestión de la diversidad.

Los talleres vivenciales y el acompañamiento a personas contratadas en origen beneficiaron este año a 10 empresas y más de cien personas trabajadoras.

4. OFRECER SOLUCIONES A LAS EMPRESAS.
El asesoramiento a empresas se entiende desde Cepaim como la búsqueda global de soluciones que permitan a la empresa decidir o resolver sus situaciones específicas relacionadas con la gestión de la diversidad, generando cambios significativos de cierta permanencia.

Las líneas de incidencia son la orientación legal y jurídica sobre contratación de personas extranjeras, y el diseño de procesos de inducción con atención a la diversidad.

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